公司未与我签订劳动合同也未给我缴纳社会保险,我应该到哪些部门去申请仲裁并且可获哪些补偿

如题所述

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),
2、补交社保,
3、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-01-31
“中国劳动关系在线”认为:根据《劳动合同法》第10、38条和第46条第一款的规定,如果单位存在以上行为员工可以进行以下投诉:
1、没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资差额,可以先到劳动监察大队投诉,如单位拒绝签订和支付双倍工资差额,那么员工可以到当地劳动局进行仲裁申诉;
2、企业跟员工存在事实的劳动关系,但是没有跟员工购买社保,员工可以到社保局进行投诉,要求单位补缴相关社保险费用;
3、如公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形,那么员工可以根据《劳动合同法》第一款规定跟企业解除劳动关系并要求单位支付经济赔偿金。

详情请咨询你身边的企业劳资问题解决专家梁伟权老师
第2个回答  2013-01-31
人社部,补交社会保险,双倍工资,当然前提是你会退出公司
第3个回答  2013-01-31
您好,您可以去劳动监察大队投诉,也可以直接去劳动仲裁机构提起仲裁。公司未与你签订劳动合同的话,从实际劳动关系满一个月起,需要支付你双倍工资作为赔偿,另外从实际劳动关系开始就应当及时给你缴纳社会保险,你可以要求公司给你补缴所有应缴保险。
希望能给你点帮助, 望采纳,祝好。

未签劳动合同未参加社保书面提出辞职用人单位不同意我直接走人还可以...
劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,并且用人单位未与其缴纳社保的,劳动者辞职,用人单位不同意的,劳动者直接走人的,只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以去申请劳动仲裁的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始...

未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退,如何要求补缴自己的社会保险
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...

没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请...

公司工作一年没有签合同也没有给交社保,去申请劳动仲裁需要什么程序跟...
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭...

我辞职厂里没有签 如果我申请劳动仲裁厂里没给我买社保 要多久才能完 ...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及补缴社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...

公司不给签劳动合同,也不购买社会保险,怎么投诉
1、如果公司不给缴纳,你办理离职,手续办理清楚,写清不签劳动合同不交社保,离职单据办理完,总经理签字后,留存一份。2、入职证明留一份,工牌什么的。3、工资条!到公司所在的劳动稽查大队投诉,或到当地劳动仲裁庭申诉!一定可以打赢!可申请入职后未签劳动合同的补偿金,和补缴社保!具体参考一下...

公司没有交社保也不给加班工资,可以要求赔偿吗
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
公司是需要签订劳动合同和交社保的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人...

工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
在工作三年期间未签订劳动合同且未缴纳社会保险的,员工可以通过以下途径维护自身权益:1. 向劳动行政部门举报:用人单位未签订合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定,员工可以向相关部门进行投诉。2. 提出离职并要求补偿:员工可以选择提出离职,并要求用人单位支付未付的工资、押金,以及根据工作年限应支付的...

不签劳动合同不交社保吗,怎样办理
1. 如果公司未与员工签订劳动合同,也不缴纳社会保险,员工可以准备有效证据,并向当地劳动保障部门申请劳动仲裁来解决问题。2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,即使没有书面劳动合同,以下凭证也可用于确认劳动关系:工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、身份证明、招聘登记表、考勤记录...

相似回答