国家单位，公司或者私人企业，公司等用人单位可以依照劳动法向劳动鉴定中心申请患者的劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级，根据《社会保险法》第十七条规定，可向社保机构申请领取病残津贴（相当于因病提前退休），并同时与用人单位终止劳动关系。
被鉴定为五至十级，单位可以解除劳动合同，并支付一次性医疗补助费和经济补偿金。
精神分裂在劳动法中算重病吗?
精神分裂症是最严重的心理障碍，有突发性和慢性之分，包括积极症状（如幻觉、错觉、联想散慢等）和消极症状（情感贫乏、社会技能差）。主要表现是：患者心理活动脱离现实，在知觉、情感、思维及意志行为之间互不协调及互相影响，导致学习、工作、生活、社交等适应能力降低。因此常不能维持原来的学习工作能力...
公司解聘患有精神分裂证的员工有赔偿吗?
精神病性症状致使缺乏生活自理能力者可认定为二级工伤或职业病，前提是由于工作导致的精神问题。这需要去做个鉴定 去当地的劳动局、工伤鉴定委员会申请吧。在医疗期内的不可以解雇，医疗期结束后可以解雇，但是要付补偿金。补偿金的数额要看几级工伤或职业病了，标准不一样的。
精神分裂症不能上班单位可以解除劳动合同开除工人吗
精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。 但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面...
得了精神分裂症,、没有上班能力了,单位开除怎办?
劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。待遇二，享受医疗期工资待遇 医疗期，则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。国家对患病或者非因工负伤，依劳动者在其所在单位工作时间的长短规定了相对合理...
我有精神分裂症可以长期在家单位发基本工资吗
根据查询相关资料得知，依据劳动法，用人单位对长期未到岗的员工是有权单方面解除劳动合同的，员工有精神分裂症，单位可向劳动仲裁机构提交相应的证明，也可用因身体疾病不适合本岗位与员工单方面解除劳动合同，且不需要支付额外费用，更不需要为长期在家不能到岗的员工支付基本工资。
患有精神分裂症可以辞退吗
通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定...
正常工作六年的职工,突然在公司患精神分裂该如何赔偿?
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的...
劳动法规定不能解聘有精神分裂症病史的病人,病人应出哪些材料
劳动法规没有精神分裂病史的劳动者不能解除合同的规定，只有经过企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期的规定。患有精神分裂症的劳动者，申请延长医疗期，应当持指定医疗机构需要继续治疗的证明材料。
员工患精神疾病,该如何处理?
首先从法律、政策的角度阐述：1、试用期内发现员工有精神病，可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［１９９６］３５４号）〕2、过了试用期，员工被发现有精神病的，可根据其情况...
劳动法规定什么样身体不能从事煤矿井下作业
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的...
