如果当时辞职是客观原因,比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的,毕竟很多客观的原因是人能理解的,在原来的公司上上下下的关系都不错,容易被谅解。
如果辞职是主观原因的话,比如感觉公司给的待遇低了或是和同事关系处理不好,感觉公司里的工作没有前途。就要考虑一下了,如果说是因为待遇的问题那还好说,能再回来说明外面给的待遇更差,公司的相关人员虽然有些不高兴但也能理解,如果说个人的相关技能突出或是公司急需相关人员,那也还是可以回去的,如果说是因为人员关系的问题就要好好考虑了,因为人员关系还是原来的人员关系。
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法律分析:员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《...
辞职后千万不能回原公司上班
因此,在辞职后千万不能回原公司上班。虽然有时候我们会觉得回原公司是个好主意,但是这可能会限制你的职业发展和个人成长。如果你想在职业生涯中继续前进,你应该寻找新的机会和更好的发展空间。
辞职了还能回原来的公司吗
辞职了还能回原来的公司。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
辞职后还能回原公司吗?
员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。不少人有这样的情况,在原单位上班的时候,由于种种原因,辞职离开,但却又发现自己很难适应新的工作环境,最后还是回到了原单位。一般企业是希望自己的...
辞职后还能回原公司吗
辞职后一般能回原公司上班。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。辞职是法律赋予劳动者的绝对权1、试用期内辞职需提前三日,可口头通知。应注意保存好已经通知用人单位的相关...
刚辞职一个月,想再回原来公司去上班可以吗?
刚辞职一个月,想再回原来公司去上班可以吗?员工在和单位解除劳动关系之后,员工有自足择业的权利,如果员工想回原单位继续工作,那么员工应该和单位进行沟通,在协商一致的情况下可以再次建立劳动关系,签订劳动合
刚辞职一个月,想再回原来公司去上班可以吗?
文章结论:员工在与原公司解除劳动关系后,根据《劳动合同法》,员工有权重新选择就业,包括回到原单位。但是,重新入职时需要与单位协商并签订新的劳动合同,之前的工龄不计入新的工作年限。劳动合同的订立、内容和试用期等方面都有明确的法律规定,如试用期期限、工资标准、保密条款等都需遵守。根据《劳动...
辞职以后还可以再回去吗?
辞职后是还能再回去的哦。在员工主动辞职后还可以回原公司上班,重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外,应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。建议及时和单位协商的哦 ...
辞职后还可以再回去上班吗?
3. 辞职后不要轻易回原单位工作,因为领导可能会对你产生隔阂。无论你因为什么原因辞职,一旦你离开了自己的职位,领导可能会对你产生疑虑,认为你不可靠,不适合再用。这种隔阂存在,领导对你的态度可能会冷淡。他们可能只是出于面子和展示自己度量的考虑而让你回去。4. 如果你对目前的工资和职位不满意...
员工辞职后怎样才能再回公司上班
员工辞职后怎样才能再回公司上班?第一种:内部推荐,联系之前的同事,让他们询问人事部,并且协助处理相关手续即可 第二种:根据面试招聘要求,重新投简历,等待面试机会 第三种:如果属于技术工种,可以直接找部门负责人或者经理,基本都可以直接入职,就是薪资待遇问题得先谈妥 ...