辞职后还能回原公司吗

Question

我今年26岁，研究生毕业后签到一个小城市的挺不错的公司，也是比较愿意做的职位，待遇好，福利高，也受老板重视，但是因为是小城市，男友难找，年龄又大，工作不稳定，总想跳出去，我当时因为工作琐碎的问题也火很大，于是就裸辞了，单位想留我也没留住，现在8个月过去了，没找到合适的工作，至少各方面都不如以前的，或者一方面稍好，另一方面就瘸腿那种工作，想回去，但是问题有三个：一是再回去我还是之前的工作经验，雇佣我成本高，单位会要吗？第二是待遇和职位极可能远不如以前了，找对象依然是问题。还有就是发展是不是很受阻，由于我之前的裸辞（以前单位很人性化，就是城市小，没有人愿意去）

Answer 1

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

Answer 2

辞职后重回原公司可行么？好马能吃回头草吗？看懂四点你就懂了

Answer 3

理论上当然可以去。
只不过情理上，单位是否要你是另一回事情。不说别的，因为你当时是“裸辞”，应该就是法律上说的没有提前书面申请，而是直接走人的这种情况，那在当时，你这样离开公司，可能对公司整个岗位交接以及工作交替都带来了直接的影响，甚至损失。
公司是否能够摒弃前嫌，真不好说。因为现在找工作而言，公司还是处于较有利的地位。他的自主选择空间还是要比你大的多。
针对你的问题：
（1）重新雇佣的你成本不见得会很高，因为你的工作经验仍然停留在当初录用你的时候的水准上面。
（2）待遇等方面，完全取决于新的工作岗位以及公司对你的态度。
（3）至于找对象方面，和工作本身没太大关联，个人认为，小城市也有小城市的优势所在。

追问

我当时裸辞的另一个原因是之前我负责的一个项目领导比较满意，不知是考验我还是怎么的，忽然把我调到另外一个全新的项目，我一时把不过来，认为领导不重用我，随便就给我调项目了，也就辞了，至于损失可能不至于，损失只是他们曾经雇用我时的高薪，论情，我喜欢那家公司，只是婚姻问题难解决，领导也曾有意给我介绍对象，希望能“套”住我，那家公司总有研究生辞职，都是没有另一半的回到家乡去找或者大城市去找。

追答

如你所述，这个问题已经超越能够为你解释的法律范围内的事情了。
情理来说，的确你“裸辞”有不妥之处，如果真心喜欢回原公司工作的话，还是回去，因为薪水诱人。对象的事情，不见得因为在小城市，就找不到对象了。这个取决于你对于工作和婚姻的重视程度而言吧。有时候，2者的确是不能兼得的。特别作为女孩子来讲。。。。。

追问

从你的回答中，我不清楚你想建议我从工作角度考虑还是婚姻？！不过谢谢你这么耐心的分析，谢谢

Answer 4

辞职后发现很难适应新环境了，好不好意思再回原单位，那得看你自己。谁也帮不了你的忙，生活还是靠自己。

要是你是被原来单位领导叫回去的话还好过点，如果是你主动提出要回去的话，那你就要和你原来单位协商好了，免得以后尴尬

你提出要回原单位上班：无非就是这样的结局。

一：领导很高兴。为什么高兴（以你为反面典型，告诉那些想走的员工。你们看这小子再外面 混不下去，又回来了。间接地告诉大家外面不是你们想象的那么好混）。

二：在同事面前，大家见了你肯定是：“啊你回来了啦，欢迎你。”表明很热情。心里想你这 小子又回来添乱，添什么乱（因为你的出走，还有其他人的出走。领导在各方面都会收敛 些，对我们好些。因为再走，就没人了。好了就因为你的到来，领导又变本加厉地对付我 们）。回愿单位你将扮演的是什么角色？？？

Answer 5

员工辞职后可以回原公司上班。
回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。
不少人有这样的情况，在原单位上班的时候，由于种种原因，辞职离开，但却又发现自己很难适应新的工作环境，最后还是回到了原单位。
一般企业是希望自己的员工能够回来继续工作，企业培养一个人才不容易，而员工离职之后还能考虑回来，说明员工还是认同公司的企业文化的，而愿意回来的人是自己选择更愿意接受的公司，这样的员工也能更加踏实的为公司工作。