公司不上社会保险不签合同维权？

Question

在某注册单位上班法人是中国人，老板是韩国人，我干了四年多，公司没签合同没上社保，只有工伤险，该怎么维权让公司给上保险

Answer 1

提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，去申请劳动仲裁
在国内注册企业，不管老板哪里人，都要遵守国内法律
劳动合同法
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

收集工资单，考勤表，工作任务安排资料等能证明你是公司员工的证据资料，然后向公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提出你的仲裁诉求。
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
对于劳动纠纷，仲裁是必经程序，仲裁不满意才可以提起诉讼。
望采纳。

Answer 3

请到公司所在地的社保局所属的劳动监察执法大队，申请劳动仲裁。或者直接到法院提起诉讼。

Answer 4

你好，外国人也许不懂中国的法律，遇到这种情况不能息事宁人，一定要维护自己的合法权益，建议去当地劳动监察部门去举报，要求单位补办员工的养老医疗保险。

Answer 5

这种情况是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁向法院起诉，维护自己的合法权益！