我在一家服装店当店长,现在想辞职,但是我又签订了合同,是一年就是要到明年的一月才到期,现在又临近过年,老

Question

我在一家服装店当店长，现在想辞职，但是我又签订了合同，是一年就是要到明年的一月才到期，现在又临近过年，老板不要我辞职，也不找人来跟我交接，我在一月二十八号已经交了辞职书，我看了合同，上面有写试用期3个月，但是老板又说不要逼公司走那一步，意思就是要起诉我，所以又不敢走，我要怎么做喃？
我天天上通班，就是早上8：50到晚上21：30 周末和过节都是上到22:00 而且工资又低，每个月还要扣啥子赔货的，就还有1300-1400的样子，我的合同上面基本上没得发言权，基本上都是乙方要为甲方做的事，因为不懂，所以没想那么多，在签的时候，老板还说你对法律动不动喃，现在特别有上当的感觉

Answer 1

你的合同包含五线险一金吗，劳动法规定劳动者的工作时间是每周5天，特殊工种应该有调休或者经济补助按加班算，每天工作时间不得超过8小时，这些你的老板做到了吗？如果合同只是强调员工的职责和义务回避老板应尽的责任和义务就属于不对等合同，作为被隐瞒一方有权利终止不对等劳动合同。

追问

我们都签了一个申请书，内容是说我因个人原因，自愿申请不买社保，然后是已领社保补贴。这个是不是违法的喃？根据合同我还是在试用期以内，老板喊我做到2月底，他就找人过来和我交接工作，但是我怕他到时反悔，

追答

劳动法规定劳动合同60天以上一年以下试用期不得超过30日，你签订的是一年劳动合同试用期3个月你的老板已经违反劳动法试用期限。劳动法规定一年以上劳动合同试用期最多不得超过60日。

追问

那我在1月28号教的辞职书是不是可以直接生效呢？我要是直接走得话，可不可以喊他发我剩下的工资呢？要是他不找人和我交接工作，我直接走会不会担法律责任？

追答

理论上你1月28号的辞职是可以直接生效，可以要求他发你剩下的工资，那是你合法所得。至于工作交接必定你做的是收银工作你可以书面和口头双重告知对方和你交接，反正你已经尽到告知的义务。他不找人和你交接工作就是他的事了。

Answer 2

您的试用期已经合法化？八个小时的天，你在合同上签字或不规则的吗？这些都需要您确认。劳动合同是保护企业和员工，而不是单方面。如果你认为完全错误的，劳动仲裁合同和工作等，那么你可以要求帮你解决，当然，你必须提供证据，如考勤记录。望采纳

Answer 3

你现在是试用期还是已经转正了？你签的合同上是8小时工作制还是不定时的？这些都需要你自己确认。劳动合同是保障企业和员工的，不是单方面。如果你觉得合同和你所做工作完全不对等的话可以请求劳动仲裁帮你解决，当然你必须提供相关证据，比如考勤记录等。望采纳

Answer 4

有合同并不带表你就卖给了他，你上班的工作时间已经超过劳动法的范围了。完全可以单方面终止劳动合同。并且可以提出要求公司给于超出上班时间的加班费，周末加班费。过节加班费

Answer 5

　　你可以向老板请假，先回家过年，过完年后再回去上班，不就可以了吗。