严重不合法。
1.关于周六加班不计算上班:
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
所以,周六加班应该支付200%的工资。如果不支付的话,可以到劳动仲裁起诉。
2.关于缺勤一天多扣一天工资:
按劳动法规定的算法,
基本工资/21.75(月平均工作日)/8(每天8小时工作制)=小时工作时间
补充一点,其实8小时工作制其实包括1小时午休时间
所以,“缺勤一天多扣一天工资”的计算方法是不合法的,同样可以到劳动仲裁起诉。
这样的公司还是不要干了,太压榨员工了。
追问额,不知道劳动仲裁效率怎么样,会不会做无用功,我们想向电视台曝光,但是这样又太武断了,所以现在很郁闷
追答向电视台曝光前,也是走法律程序比较好。
劳动仲裁是免费的,60日内解决。
立案诉讼的话,手续费10元钱,6个月内解决。
解除劳动合同之后也能起诉的。