您可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位:
1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。
2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资(第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同)
依据:
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同的概念及结构
⑴劳动合同期限和试用期限
⑵工作内容和工作时间
⑶劳动报酬和保险、福利待遇
⑷生产条件或工作条件
⑸劳动纪律和政治待遇
⑹劳动合同的变更和解除
⑺违约责任
⑻当事人约定的其他事项
⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。
你可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位：
1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。
2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同）
1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他。
3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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