我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？

Question

如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，甚感！

Answer 1

1、在合同到期后的一个月内，公司同你续签劳动合同都是合法的。
2、你如不想在公司做了，应当在合同到期后的一个月内向公司提出。
3、4年社保没缴，可向劳动部门投诉要求补缴。
4、工作7年7个月工资经济补偿按本人前12个月的平均工资计算。
5、终止劳动合同你9级工伤伤残。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 同上述补偿不冲突。

追问

我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保险，那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向，到时是否适用《劳动合同法》第44条，46条。总之，如果离开公司怎么样才能拿到经济补偿金，望高手指教，泣感！

追答

1、你想离开公司，合同到期向公司提出不续签就可以离开。单位应支付你8个月工资经济补偿。
2、05年3月至08年4月社保没缴，可要求单位补缴或向劳动部门投诉。

追问

假如不续签就可以得到经济补偿的话，那么（劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）第38条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。这怎么解释？社保补交，（当时没签劳动合同）公司要是不交，需要怎么举证程序怎么走，钱怎么算？谢谢。

追答

1、是的。自己不愿同单位续签，除非单位降低劳动合同约定条件，解除劳动合同才有经济补偿。
2、05年3月至08年4月社保没缴，你需要提供劳动关系的证据，然后向劳动部门投诉，要求补缴。

Answer 2

主动离职是不能获得经济补偿的。除了公司要维持或者提高劳动条件你不同意续签的，其他情况不续签公司都要支付你经济补偿金。另外社保和补偿没有冲突，你可以要求公司补缴。

Answer 3

公司没有主动慰留，可以要求补偿金。一年一个月的，但是要从2008年1月计算，此前的不算。4年的社保要补缴。9级伤残没有处理的话，应当及时申请工伤认定和补偿，时限不应超过一年。如果已经认定和赔偿了，离职时对于就业补助金规定是9级伤残给6个月社平工资的补偿。

追问

王律师，"公司没有主动慰留，可以要求补偿金。一年一个月的，但是要从2008年1月计算，此前的不算"望提供法律依据。"离职时对于就业补助金规定是9级伤残给6个月社平工资的补偿。"可是按（浙政发【2003】52号）文件第五条：一次性工伤医疗补偿金，九级支付4个月；伤残就业补助金，九级支付4个月；按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。望提供法律依据，谢谢！

Answer 4

依所述情况，根据我国劳动合同法的规定：1、劳资双方约定的劳动合同期限届满，不是解除劳动合同，故公司无须提前30天通知你；2、对于终止劳动合同关系的，对于2008年1月1日以后劳动合同期限，用人单位应按职工每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（6个月以内则支付半个月工资，6个月以上则支付一个月工资）；3、如用人单位以不低于原劳动合同的条件提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不愿续签劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。
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