公司三倍工资问题

Question

我们公司是日企，所有休息按照日本休，但是实际上比日本要少很多，都是最基本的休息。比如日本规定最少休1天，但是90%日本公司都休3天，我们肯定只休1天。而且加班费每月有封顶，少得可怜。中国节日没有二/三倍工资。过去有人告过公司，可是公司反而变本加厉，从原来一起发工资，变成基本工资+奖金制度。二/三倍工资加到奖金里面，其实根本没有二/三倍工资，工资根本没变，假期还没有以前多了，变成中国日本假期都不休息了！公司的理由是奖金是灵活的，例如上个月奖金1000元，这个月三倍工资是500，奖金只有500。加起来还是1000。该如何维权？

Answer 1

要看劳动合同上关于薪酬是如何规定的了。这是第一步，也是最关键的一步。
如果合同上写的很明确的，基本工资XXXX元，奖金按XX规章来计发。
那么只要您正常一个月出勤，本人没有违反公司的规章制度，那么XXXX基本工资必须保证，
而且这XXXX工资必须大于等于当地的最低工资标准。
如果你们的合同不是这么签的，但是变更成基本工资+奖金制度的并且按这规定发了有一段时间了，那么在法律上会认为是默认修改合同关于报酬的条款，因为发工资有书面的工资条，也会被认为是书面修改合同的一种表现形式。
其次是第二步，公司的XX奖金制度是怎么出台的，是否公示到每个员工知道，如果都有了那么看了，关于奖金是如何发放的了。那么具体是多发还是少发就有个比较的依据了。
再次是第三步，确认加班基数，并按实际法定节假日工作时间按3倍计发加班工资，这个是一点也不能马虎的必须要发的。
根据您描述的，核心问题还是在于工资这一块的可变性，无原则性和弹性。
建议仔细阅读XX奖金制度看看从这里能否找到突破口。找到了就是少发奖金的问题了。
还有就是，建议联系上级工会，要求组建单位内的工会组织。团结起来的力量不是个人可以比拟的。哪怕最后要闹到在工厂内散步，在岗休息地步的话也是更有利。

Answer 2

离开小日本企业啊，还想维权？中国特色社会主义不喜欢所谓的维权。建议大家以后不但不去日资企业，更要抵制日货。现在很多人都以为日资企业在中国，买了在中国生产的产品，为中国做贡献，这是很幼稚的，比如你买了丰田轿车，虽然在中国交税，中国工人有就业机会，但是你想，一辆车的利润，中国能拿多少？90%利润都被小日本拿走了。如果想到汽车企业，建议到自主品牌汽车企业，比如奇瑞、吉利、江淮和长安汽车等等。好汽车多的是，没必要买日本汽车，日本赚中国的钱，后来购钓鱼岛，任何有良知的中国人都不能容忍。德国汽车也很不错，每个中国人在谈自己的权利的同时，不要忘记自身必须肩负的责任。少谈权利，多践行责任！

Answer 3

你好，这种情况明显违反劳动法规定，可以到当地劳动监察机构投诉或是申请劳动仲裁。

Answer 4

个人维权难，这个本来是政府职能部门维权的事，辞职走人吧。来自：求助得到的回答

Answer 5

羡慕啊
兄弟 你是不知道更苦的呢
黑心的老板是最坏的