老板即时辞退员工，没有提前书面通知，员工已工作15年且签了无固定合同，该如何赔偿？

Answer 1

若用人单位解除你与他们之间的劳动合同：
　　1、依劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、由于你与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，依法用人单位无权解除你们之间的劳动合同。劳动法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而劳动法第八十七条是这样规定的：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
按理说老板是没有资格解除你们的劳动合同的，只有你有权利辞职，但是现在老板都是坏心肠的家伙，如果他不和你解除合同，让你在公司干杂活累死你然后给你小鞋穿你也受不了，所以你现在的做法就是激老板出具书面要与你解除合同，然后去民事法庭告他，这样你可以拿到15年×2×12×你每个月的工资，按照你一个月1000块算的话，你可以拿到36万，但是你肯定不只1000，所以你可以说小发一笔。

Answer 2

《劳动合同法》中明确规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付给劳动者2倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为，在用人单位工作每满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资，支付经济补偿的年限最高不超过12年。你所在的单位应该是违法解除劳动合同，也就是说你可以得到24个月的工资。希望能帮到你~

Answer 3

这个赔大了，必须按照你上年的月平均工资的16倍配给你