用人单位没签劳动合同和意外保险出了意外怎么起诉

Answer 1

意外保险不是公司的法定义务，如果公司没缴纳不需承担责任。公司没签劳动合同，可从第二个月起要求公司支付双倍工资，如未缴纳社保可要求补缴，属于工伤的，赔偿责任由单位承担。

Answer 2

用人单位没有签订劳动合同，是违反劳动合同法规定的。但意外保险，属于商业保险，没有强制性，当然，公司不给劳动者到人社局办理社会保险，也是违法的。劳动者可以反映到就业局解决，依法申请赔偿。

追答

可以按照劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿啊

Answer 3

按照劳动法的相关规定，职工自入职日起一个月内，用人单位应该与其签订书面的劳动合同，并且依法为职工工伤保险等社会保险。即便公司没有与你签订书面劳动合同，但你有与公司存在事实劳动关系的证据，那么你与公司之间存在事实劳动关系。在这期间发生意外，你可以申请工伤认定。如果被认定为工伤，并且具备一定的工伤等级，就可以按照确定的工伤等级享受相应的工伤待遇。

Answer 4

意外是什么情况？如果达到认定工伤的条件，先去劳动部门认定工伤，然后要求企业按照工伤保险条例给工伤待遇和相关赔偿。另，没签合同多长时间了，如果一个月以上一年以内可以要求双倍工资，当然如果你觉得现在工作还不错的话可以先跟人事部门沟通，双方可以协商解决。协商不成，去劳动仲裁。

Answer 5

首先，需要收集事实劳动关系证据证明劳动关系。其次，证明劳动关系之后如果用人方未申请工伤认定，可以在事发一月后自行向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。