1、是的。
2、只要劳动合同终止，工伤职工即可要求享受上述待遇，不能因达到退休年龄而剥夺工伤职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的权利。
相关规定：
1、得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看；
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。
3、具体依据当地的法律法规进行。
一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄有关吗?
一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄是没有关系的。《工伤保险条例》办法之规定，享受一次性伤残就业补助金有条件限制，也就是要乘以百分之六十。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
法定退休年龄工伤待遇是否可以享受?
我国法律并没有规定法定退休年龄工伤待遇，劳动者超过了退休年龄之后还继续工作的话，此时已经不具有法定的劳动者主体资格，而用人单位也不会再为其购买工伤保险，此时要是劳动者超退休年龄工伤的话，虽然无法获得工伤保险机构的赔偿，但此时却可以获得用人单位的赔偿。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目...
女职工年龄已达法定退休年龄,发生工伤,能否主张就业补助金?
可以领取工伤就业补助金的依据工伤保险条例规定的 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支...
到达了退休年龄用人单位是否还要赔偿一次性就业补助金
没有法律规定工伤职工达到退休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工一次性工伤保险待遇进限于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，一次性工亡补助金。一次性伤残补助金的支付对象是劳动能力鉴定为 一至十级伤残的工伤职工，由工伤保险基金支付，...
针对超过退休年龄的工伤职工,可否享受一次性伤残就业补助金?
你可以查阅一下你所在省（市、自治区）的工伤保险实施办法的规定，工伤职工达到法定退休年龄的，不再享受一次性伤残就业补助金。
工伤职工达到法定退休年龄是否获得工伤一次性伤残就业
工伤职工达到伤残的，自己主动辞职或者劳动合同到期，终止合同的，可以领取一次性伤残就业补助，达到退休年龄不发给一次性伤残就业补助。达到退休年龄应该办理退休，不涉及到再次就业的问题。所以也就不发给就业补助。
超过法定退休年龄以后发生的工伤能要求支付一次性医疗和就业补助金吗...
但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
达到法定退休年龄的劳动者是否符合领取一次性医疗补助金的条件
法律分析：各地方有不同的规定，有些地方如广东规定，达到法定的退休年龄的劳动者解除劳动关系，仍然可以领取一次性医疗补助金；有些地方如浙江、山西等地规定，劳动者达到法定退休年龄办理退休手续且按月享受养老保险的，不再享受一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条 经工伤职工本人提出...
工伤员工已达退休年龄企业还需要支付一次性伤残就业补助金吗
用人单位认为既然劳动者已经达到法定退休年龄则不存在就业问题,也就无需支付一次性伤残就业补助金。这种观点能得到法院支持吗? 依据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次...
工伤鉴定伤残正常退休有没有一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金?
所以，对于已经届法定退休年龄的工伤劳动者，没有法定依据获得一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但退休后领取的一次性工伤医疗补助金可能是由于退休前因工受伤并达到一定的伤残等级，且与单位解除劳动合同后，根据《...
