员工入职三个多月，公司未与其签订劳动合同。本来谈好试用期为两个月，后经理又以表现不好为由，

Question

员工入职三个多月，公司未与其签订劳动合同。本来谈好试用期为两个月，后经理又以表现不好为由，将试用期延长到三个月。员工能怎么办？

Answer 1

先要去劳动仲裁，不过（多数偏向公司）现在我们弱势群体说话真是难的……

Answer 2

1、单位的做法是违法的。
2、约定的试用期间，只能约定一次，不能擅自延长。
3、您可以投诉到劳动监察大队处理即可。

追问

可是从我入职到现在都没有签订任何协议或是合同。都只是口头上说的。公司又是10几个人的小公司

Answer 3

不管是什么员工 刚入职的时候都必须签订劳动合同 如果不给你签劳动合同可以申请仲裁 支付你双倍工资 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

这是一家小公司，才十几个人，刚入职时，问了，说是没有招到人事，等招到人事就签合同，后来是一直都没招人事。去哪里申请仲裁啊……？？赐教！谢谢

追答

去劳动争议仲裁委员会 最好准备点证据 像工资条 工牌 之类的 有的公司没准会耍赖 赔偿和公司大小没关系 不要听单位说着说那

Answer 4

那你喜欢这家公司的工作吗? 如果喜欢有前途的话, 就算了.毕竟找份工作也不容易.
你要争取在未来的日子要好好努力,让经理刮目相看.

追问

本来是觉得还行的，打算长期做下去的，可是经理这样出尔反尔，唉……一句表现不好，就不给加工资……又不说到底是哪里做得不够好。

追答

如果我是你，我要衡量看看，公司是否可以让我积累工作经验的，是否可以让我有学习的地方的。
如果我真的能学习和积累经验，但我就再看看，再努力下，以后即使离开公司了也是一笔不错的收获。毕竟你才工作3个月左右，如果只是为了一个月的适用期，而损失自己学习的机会和宝贵的经验那就太可惜了。即使你现在提出离职，下个公司还有两个月到3个月的适用期。