2、用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
a、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
b、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
c、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
工作8个月被老板辞退应该怎么赔偿
工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。对于因用人...
工作8个月被老板辞退应该怎么赔偿
法律分析：在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿...
工作8个月被辞退赔偿多少钱
法律主观：工作一个月，被用人单位违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准；若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，要支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依...
工作8个月被公司辞退,公司需要怎么赔偿?
在你工作了8个月后被公司辞退的情况下，公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对你进行赔偿。首先，如果公司没有正当理由解除合同，那么公司应当支付你相当于2个月工资的经济补偿金。其次，如果公司未能提前一个月通知你解除合同，那么公司应当支付你直到接到书面通知日期为止的一个月的工资，并且...
签有无固定期合同,被公司辞退,今年做8个月,还有年终奖拿吗?
1. 如果员工签订了无固定期限劳动合同，但被公司解雇，那么今年工作了八个月的情况下，通常情况下是不符合条件的，因此不会获得年终奖。2. 根据相关劳动法规，如果员工因公司原因被解雇，公司应按照员工在本年度工作满一年的标准，支付一个月的工资作为赔偿。
工作8个月被辞退赔偿多少钱
在工作8个月后被辞退，赔偿金额的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，如果用人单位违法辞退劳动者，应支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，则应支付劳动者相当于半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动...
入职8个月被公司辞退赔偿多少
八个月被辞退赔偿几个月工资，视情况而定：1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿；2、如果是由于违反公司规定导致被辞退，此时没有赔偿。辞退员工的流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
工作8个月被公司辞退,公司需要怎么赔偿?
如果公司愿意补偿你们2个月工资，还是合理的。根据劳动合同法规定，如果因员工不同意随迁而提前解除合同的，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。
本人工作8个月公司要辞退我要赔偿我多少钱
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个...
...工资底薪是1800,全额工资大约4000,请问公司辞退有多少赔偿呢?谢谢了...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
