急！工作七年被私人单位辞退了，没签合同没交保险，可以得到赔偿金吗？谢谢
07年3月5日入职，从单位建立一直到现在在某单位工作（私人单位）工作，一直没有签劳动合同，也没有交过任何保险，现在单位裁员，我是否可以得到赔偿金，如果可以的话能怎样算能得到最高赔偿？谢谢谢谢
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作七年没签劳动合同被辞退的员工，有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时，应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时，员工也应注意时效问题，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
员工在工作七年未签订劳动合同的情况下被辞退，可以根据《劳动合同法》要求公司支付相应的赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工双倍工资。因此，员工有权要求公司支付这七年间的双倍工资差额。员工在提出索赔时，...
我在私人单位连续工作7年被辞退,请问有赔偿吗?
单位要向你支付经济补偿金及额外经济补偿金.经济补偿金是按照你的工作年限,满一年支付一个月的工资,你工作了七年,就应当是七个月的经济补偿金,而且,由于单位没有主动向你支付该补偿款,还应当按照上述计算出的补偿金的50%支付额外经济补偿金.下面是相关法律依据.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年...
员工没有签订劳动合同,没有买保险,现被违法辞退,应得到怎样的补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)3.有没有提前三十天书面通知辞退你,如果没有,单位应付一个月工资的代通知金.4.没签合同也应该没买社保吧,可以要求补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动合...
没签合同被辞退了怎么赔偿,工作7年半
而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）...
...签过合同,没交过社保,今天辞退了我,我能得到单位补交社保和领到失业...
没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。但是没交过失业保险，就没办法领取失业金，可以要求单位赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...
没签合同的长期临时工工作了七年没有三险一金被辞退有补偿吗?
劳动法规定，临时工是按完成一定劳动量来工作的，没有三险一金，完成后劳动关系自动解除。但工作七年绝对不可能是临时工，你可以起诉单位，要求赔偿。
...一直未签合同,现在被辞退,,请问我可以得到补偿吗?怎么计算?
未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年，劳动者工作七年已经超过时效，用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金，应该根据辞退理由判断，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即：⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
七年没签合同辞退怎么补偿
法律分析：未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
工作七年被辞退,之前没有合同和保险,我也已经起龄了,仲裁不管,请问怎么...
企业有义务为员工购买社保，如果这七年没有为你购买社保，你可以向当地的劳动局进行投诉，要求企业赔偿
