第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
为什么劳动法规定一个星期上班时间为44个小时?
正常工作时间为40小时一星期，多出4小时意思是如果一星期工作时间不超过44小时就不算加班或违法。4小时本人可以理解为机动 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
劳动法中上班时间
劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时。这意味着，根据正常的工作安排，员工每天应该工作8小时，每周工作5天，总计40小时。然而，为了满足生产经营的需求，员工在一周内可能需要工作6天，但总工作时间仍不得超过44小时。每日工作8小时，每周工作5天，这是劳动法规定的工作时间。工作时间是指法律规定的...
劳动法一周工作时间多少小时
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和...
...8小时,每周工作不超过44小时,这正确的意思是什么?
以国家劳动法的规定来说，每天工作不超过8小时，每周工作等于是40小时，但是很多公司和单位，并不是每天8小时工作制，会倒班等等，所以规定的这个不超过44小时，是指如果存在加班的情况，每周加班时长加正常工作时长不得超过44小时，多出的4小时，是要算加班的。
劳动法规定每周工作时间是40还是44小时
1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。4、任何单位和个人不得擅自延长职工...
一个星期工作超过40小时合法吗
1. 法律分析：根据中国的劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此，一个星期工作超过40小时是合法的。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3. 特殊情况下的工作时间延长：根据《中华人民共和国劳动法》...
国家规定一周正常上班时间是几小时?
法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每周工作时间是40小时还是44小时
另外，劳动法规定的是“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。或许当时立法者已经意识到了缩短工时的世界性趋势，在立法技术上用了一个“不超过44小时”的表述，便于今后国家缩短最长工时制度。国务院规定的40小时也没有超过44小时，从这个角度上来说，也符合《劳动法》的规定。其实，除了工时制度，...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不...
劳动法每周工作时间规定
按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。三、综合计算工时制特点 1. 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。2. 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定...
