被公司辞退怎么赔偿？

Answer 1

您好，为了提高书面劳动合同的签订率，《劳动合同法》创设了未签劳动合同二倍工资罚则制度。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已经与劳动者建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日开始，超出一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。部分用人单位由于种种原因，没有与劳动者签订劳动合同，但是签订了其他名称的用工协议，比如合作协议、劳务协议、实习协议、非全日制用工协议等，此时即使认定为标准劳动关系，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，也不予支持。
此外，虽然用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，存在事实劳动关系。因此，在工作四个月后用人单位无故辞退劳动者，构成非法解除劳动关系，需要向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。如果自用工之日起一个月内用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒觉得，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。