各位朋友，咨询一下如果与公司约定一个月休息4天，还有法定假日吗？《劳动法》《合同法》中加班费算吗？

Question

和公司签订合同，约定一个月休息4天，工资1600（每月需要扣除10元的服装费，服装走时还有退的），今天春节，春节之前休息了4天，春节期间还算加班费吗？如果算，算多少呢？还有，本人是从2月1号，签的合同，5号开始上班，然后2月中再休息了一天。公司给发的2月工资，只算了23天的（用1600/30*23），这种算法合理合法吗？因为我觉得应该是2月扣除5天，或者用1600/26*23，计算！还有班长说，第一个月只有2天假，合同是否违反“诚信”原则啊？合同上写的工资是1040，好像是成都的最低工资，加班费用1600还是1040计算啊？好几个问题哦！所以分也给高点哈！此外，还有问题，还是用这个标题哈！欢迎各位来回答！
1600元，是口头约定的，合同上写的就是成都的最低工资，这种问题网上有很多人问的，有的回答，说是用约定的计算加班费！为什么说好像是成都的最低工资呢？因为，合同只有一份，公司搜走了，我们员工看不到合同了，有些东西没法确认！合同只有一份，也不知道是否保险！还有一个“是否歧视”的问题，保安、巡检等工作，要定时签到，但是我看到好多同事都没定时签到（还有很多同事根本就不签到，算是一个潜规则了吧），所以我也是一次性签完了的。自认为算得上对工作负责的前10%吧，因为太多人不签了！但是本人也确实没按照公司的规定去做！等我申请劳动仲裁时，不知道是公司用它们作为我没认真工作的证据时，算不算歧视？因为大家都没做好，但是大家都没找公司麻烦。我也没做好，但我找公司麻烦了！这样的情况下，公司用它做事实依据，对我一个人扣工资，算不算歧视，这种“歧视”合法吗？

Answer 1

按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。
对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。
根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即每日的工资为：月工资 除以 20.83天，根据每日工资，乘以该月工作天数，即为该月工资。当然，如果有加班，还应另行计算加班费。
加班费按基本工资计算，即合同约定的基本工资计算，如合同约定的工资为1600，则按1600算加班工资；如果约定的是1040，则按1040计算。

Answer 2

1按我国劳动合同法规定；每个月工作时间平均为20.83天。这个事标准。但你们单位可以实行每个月休息4天的工作制度。但多出的时间算过职工的加班。加班按劳动法规定。即平时不少于150%。双休日不少于200%，法定节假日不少于300%的标准。所以你的工资应该是1600/20.83X23天。（加班费另算）
2关于加班费按照约定工资数/20.83X加班天数
3有口头约定由协议约定工资的情况，应该按协议约定工资标准，因为协议优先于口头，
4劳动法还规定每个月加最多不能超过36小时。所以你们单位不合法，
5劳动合同最少2份单位一份你一份。你们单位此举不合法。参照；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
6像你所说歧视问题。这个很难找到证据，或者说找到证据单位也会有很多理由可以辩解，举个例子说，在单位张三和李四都是一样的身份职位，但有协领导就喜欢张三为不喜欢李四一样。没办法，个人认知水平的问题。法律没有对歧视的硬性规定，

Answer 3

首先合同约定是违法的，劳动部对工作时间有规定，一个月平均上班时间一不超过20.83天，一周不超过五天，四十小时，超过的，就算加班，必须支付加班费，如果计算日工资是按照约定工资除20.83天，获得日工资，对于加班费的计算，是按照约定月工资除21.75天，得到不除节日工资的天数。
因此，你的日工资应当是1600/20.83天*你的实际工作天数，
对于你的加班费的计算应当是1600元/21.75天*你的加班天数。
对于公司规定的每月上班26天，是违法的，应当计算26天-20.83天计算你每有的加班费。
如果逢国家法定节日，仍然需要计算加班费，只是计算的倍数不一样，国家法定节日加班费是计算300%的加班费，周未两天按照200%计算，平时加班按照150%计算

追问

这个约定不合法？很多公司都这样约定的，一个月休息4天!是否涉及《合同法》呢？一楼的仁兄说，“有约定的按约定的，如果约定不合劳动法的，可以找劳动局”,就是不知道合法不，我是想去找劳动仲裁的，不过自己也得提前做点准备吧！

追答

法律规定与你们的约定对比,约定是不合法的,前面都已经回答了,
你可以申请仲裁,

Answer 4

有法定假日，这个是法定的不需要约定，约定也不能对抗法定。
法定假日上班的应支付三倍工资。
对于约定一个月休4天的，多上班的时间应该算加班，应支付加班工资。

Answer 5

有约定的按约定的，如果约定不合劳动法的，可以找劳动局

追问

约定中好像没有提到法定假日不休息，只说了每月休息4天，2月1-4号，没上班，算休息吧！春节那几条在上班，不知道算不算加班费啊？公司没给，以前不敢要，现在被要求离职，所以想争取大一点的利益吧！