各位朋友，咨询一下如果与公司约定一个月休息4天，还有法定假日吗？《劳动法》《合同法》中加班费算吗？

Question

此外，我的上司发现我3次违反纪律了，给我说了，都是小声说的，让我别违反纪律了！没有在班上提出，也没警告，从来都没说过要因此开除我。第三次，本来想开罚单的，但是问我认识某个领导不，我说不认识，他就让我离职！这种情况下，公司要多发半个月工资吗？我仔细看了离职补偿那几条，不知道算不算严重违反劳动纪律，是不是屡教不改，因为他前两次都成小声说的，也没特别提出警告，没有特别提出批评公告！因此，不知道能否多要半个月的工资？这种问题应该比较常见吧！能去找劳动仲裁吗？找劳动仲裁，需要注意些什么呢？希望各位专业人士或者有经验的人能解答哈！先说声谢谢啦！另外有一个问题，和本问的标题是相同的！欢迎各位前来回答哈！问题有点复杂，所以给80分吧！回答得好，再加一些吧！图个兴趣与开心嘛！

Answer 1

1、约定违法。
2、日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
3、单位解除合同，就应当支付补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、可以直接申请裁决，需要提供劳动合同以及您主张的请求的相关证据支持。

Answer 2

第一个问题：不管你是否与公司有何约定，法定节假日都是有的，这是任何公司任何人都改变不了的。
第二个问题：加班费问题，只要有加班，并且你能找到证明你加班的证据，按照劳动法规定，都是必须按照规定支付加班费的。另外你说和公司约定一个月休息四天，多上班的几天是否给你了加班费？如果公司有给你支付加班费，则无任何问题，若无，则可以要求公司支付。只是是超过劳动法规定的每周40小时工作时间之外的额外加班都必须支付加班费，无论如何和公司约定都无法逃避支付加班费这个问题。
第三，若因此的纠纷，要解决。首先可以和公司协商解决，协商不成，可以请求劳动仲裁，劳动仲裁还不行，可以向法院提起诉讼。至于需要注意什么，主要是尽量掌握对你有利的证据，比如在公司的工作证据，超时（超过每天8H的）加班证据，公司主动解除合约的证据（能证明公司无任何理由主动解除合约的话就会按规定获得补偿）。。。

Answer 3

找到劳动仲裁说明情况，有人帮你解决问题

Answer 4

要根据你的情况看一下值不值得去申请仲裁了阿
加班的情况各个地方规定不一样的