寺庙后勤人员与寺庙之间适用不适用劳动合同法
你好，寺庙属于社会团队，作为寺庙的后勤人员，也一样适用劳动法相关规定。
寺庙用工是否适用劳动法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由此可见，寺庙用工也...
一个少见的问题,僧人与寺庙之间是否属于劳动关系?
未年满16周岁，或者已满法定退休年龄，或者不具有劳动能力的自然人，一般不宜认定为劳动者；年满16周岁、未满法定退休年龄并且具有劳动能力的自然人，可以认定属于劳动者，但具体需要结合其与寺庙之间的协议约定、实际履行、社会保险缴纳情况等综合因素予以认定。僧人与寺庙之间是否属于劳动关系 劳动合同是一...
僧人与寺庙之间是劳动合同关系吗
您好！这个问题是具有争议的。一种观点认为二者构成劳动合同关系。寺庙作为宗教事务部门登记的宗教活动场所，有主持宗教活动的宗教教职人员或者符合宗教规定的其他人员，也有相应的资金，符合作为用人单位的基本特征，具备劳动法意义上的用人单位主体资格。另一种观点认为二者不构成劳动合同关系。僧人与寺庙之间是...
按照法律规定僧人与寺庙是否劳动关系
僧人与寺庙之间不存在劳动关系。首先，寺庙属于宗教场所，僧人进入寺庙挂单修行，原本就不需要签订劳动合同，不从事《劳动法》中所称的生产劳动活动。其次，僧人离开寺庙的性质也并非离开某工作岗位，故僧人与寺庙之间不存在劳动关系。 一、按照法律规定僧人与寺庙是否有劳动关系 寺庙作为佛教场所，接受僧人...
出家人适用与劳动法吗?
要看几点：这个寺庙的性质是否是企业，即：有无工商注册 是否纳税； 寺庙和你是否签订了劳动合同，你是否有工资收入并交纳个人税；双方劳动合同是否对离职和解除劳动合同的事项有约定。
出家人适用与劳动法吗?
1、出家即修行，是宗教团体，不适合劳动法；离开寺院纯属自愿，无法受劳动法保护。2、出家亦不讲待遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用钱（称为“单资”，与工资有区别）；三由信众供养。如果你认为与工作人员待遇有差别，实际上已经不是出家人的心态，而把出家当成了上班，出家人本四大皆空...
法律咨询:义工与寺庙之间的纠纷如何处置?
1、王某做得是义工，自然不需要与寺庙签订合同，双方之间不是劳动合同关系，只是特殊的好意施惠关系，王某是施惠者，寺庙是受惠者；2、由于寺庙是受惠者，根据我国法律的规定，王某在工作中受伤，寺庙应承担医疗费，营养费和伤残补助金。现在王某的伤已经治好，寺庙也支付了医疗费，这点双方没有异议；3、...
寺、庙、庵、宫是属于什么样的单位?用工期间受伤成植物人如何处理...
第一， 寺庙等建筑要分清，属于国家的就是宗教单位，属于个人的就属于特种单位，但是适用于刑法，民法等法律法规。第二， 家族式寺庙同样适用于民事诉讼法，宗教人士发生法律纠纷，除了刑法方面有特殊界定外，民法是通用的 第三， 可以向人民法院提起民事诉讼，走诉讼途径解决 第四， 转移财产？在事件前...
僧人诉寺庙讨“欠薪”:没工资哪有那么多僧
有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院...
