根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 第一章总则
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
由此可见，寺庙用工也应遵照上法执行。但，你首先必须得搞清楚你是直接与主持或主事协商的用工？还是与其他承包人或中介手中发生的用工，是否承诺在先是义工？
阿弥陀佛～～～
但是,如果使用的不是义工,而是为了生存而劳动的劳动者,那么,应当严格按照劳动合同法的规定来执行.
寺庙用工是否适用劳动法
由此可见，寺庙用工也应遵照上法执行。但，你首先必须得搞清楚你是直接与主持或主事协商的用工？还是与其他承包人或中介手中发生的用工，是否承诺在先是义工？阿弥陀佛～～～
按照法律规定僧人与寺庙是否劳动关系
首先，寺庙属于宗教场所，僧人进入寺庙挂单修行，原本就不需要签订劳动合同，不从事《劳动法》中所称的生产劳动活动。其次，僧人离开寺庙的性质也并非离开某工作岗位，故僧人与寺庙之间不存在劳动关系。 一、按照法律规定僧人与寺庙是否有劳动关系 寺庙作为佛教场所，接受僧人挂单，系为僧侣修行提供必要场所及...
一个少见的问题,僧人与寺庙之间是否属于劳动关系?
僧人与寺庙之间是否属于劳动关系 劳动合同是一种“人身不自由”的雇佣合同，劳动合同区别于其他雇佣合同的本质属性在于“从属性”。因此，认定僧庙之间是否具有劳动关系，关键是认定两者之间是否具有从属性。僧庙之间不具有劳动法上的从属性，这本质上是因为僧庙之间的核心结合要素是“宗教信仰”，而不是“...
在寺庙工作头被钢管砸流血和尚得赔多少钱
根据中国的劳动法，雇主要对雇员的人身安全负责。如在工作中发生事故导致工人受伤，需要由雇主承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，雇主在下列情况下应承担赔偿责任：雇员在工作期间因工作原因受到工伤，或者因履行职责受到非工伤；或者因工作原因发生职业病。具体到您提到的情况，如果在...
寺庙后勤人员与寺庙之间适用不适用劳动合同法
你好，寺庙属于社会团队，作为寺庙的后勤人员，也一样适用劳动法相关规定。
出家人适用与劳动法吗?
1、出家即修行，是宗教团体，不适合劳动法；离开寺院纯属自愿，无法受劳动法保护。2、出家亦不讲待遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用钱（称为“单资”，与工资有区别）；三由信众供养。如果你认为与工作人员待遇有差别，实际上已经不是出家人的心态，而把出家当成了上班，出家人本四大皆空...
寺、庙、庵、宫是属于什么样的单位?用工期间受伤成植物人如何处理...
其他的不行。除非该寺院仍然在同一雇主名下。第五， 寺院在用工期间，同样要为雇工办理社保，劳保，医保等，属于企业用工行为，和一般单位相同，不能因为行业特殊就可以不办理，只要你证明了与其事实劳动关系和劳动期间，可以直接提出劳动仲裁或者民事诉讼，追讨这笔款项。
寺庙不合工人签合同是不是为法行为?
寺庙不属于经营主体，也就是说寺庙是没有营业执照的，所以仲裁不会受理。
出家人适用与劳动法吗?
要看几点：这个寺庙的性质是否是企业，即：有无工商注册 是否纳税； 寺庙和你是否签订了劳动合同，你是否有工资收入并交纳个人税；双方劳动合同是否对离职和解除劳动合同的事项有约定。
宗教活动场所是否算“用人单位”?
目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同...
