新劳动法，希望专业认识解答？有加分
我父亲在有线电视台做维修工作，现在11年，干的跟正式工一样的工作却开一半的工资，而且未交保险，请问新劳动法 是不是可以索要这11年的工资呢！！补上社保钱！是不是可想享受社保服务？
你好！如果是公司的正式员工，就是需要签订劳动合同并且缴纳社会保险的。如果没有达到同工同酬的话，是可以主张支付赔偿。追问
不是正式工，就是临时工，11年了！听说10年以上应该要求公司转正的把
追答如果是零时工的话，就是属于雇佣关系。简单的说，就是干一天给一天钱。
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第1个回答 推荐于2016-09-15
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第十四条规定：劳动者在该用人单位工作满十年，就应当订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同中的工资待遇、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容都涵盖在内。因此，用人单位应当补缴、补发劳动者的社会保险和劳动报酬。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-07-04
社保肯定能要 老的劳动法都行 工资这块不清楚
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