法律分析：有，1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
正常休息了还有全勤吗
法律分析：有，1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制...
月休4天休息了算全勤吗
1. 月休4天通常情况下仍可视为全勤。全勤的定义是指在规定的工作或学习日中全部出勤，只要休假是正常的，就不会影响全勤的计算。2. 如果员工的休假天数未超过公司规定的限度，那么休假期间依然可以算作全勤。例如，假设某公司规定9月份可以休息4个周末，那么如果员工只休了这4个周末，且在其他时间没有...
月休4天休息了算全勤吗
月休4天休息了算全勤的。全勤是指个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。只要是正常的休假都是算全勤的，如果超过公司规定的休假天数，就属于另外请假了，不能算全勤。例如，9月份公司规定可休息4个礼拜天，如果休了4个礼拜天后，其余时间无缺勤请假的，则可为9月份全勤。公司计算是否全勤一般是规...
公休休了还有全勤奖吗
3. 因此，即使在公休日休息，员工仍然有资格获得全勤奖，只要他们满足公司对于全勤的要求条件。
月休4天休息了算全勤吗
月休4天休息了不算全勤，因为全勤是指在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的，公司将给予全勤奖金。但是，如果员工在一个月内休了4天假，那么就不符合全勤的条件，也就无法获得全勤奖金。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。这些假期是劳动者依法享有...
正常休假算不算全勤
正常休假不算全勤。全勤是指员工在规定的工作时间内，按照规定的工作标准和工作要求，完成了规定的工作任务，没有旷工、迟到、早退等行为。正常休假是企业或者单位为员工提供的合法休息时间，一般是指法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等。正常休假通常不算作缺勤，但也不算作...
月休4天休息了算全勤吗
在考虑月休4天是否影响全勤问题时，需明确全勤的定义。通常情况下，全勤意味着员工在整个一个月内没有缺勤、迟到或早退的情况。如果员工的月休假是在规定范围内的，那么通常不会影响其全勤记录。根据中国的劳动法规定，员工享有的休假包括法定节假日、年假、病假等。如果员工在规定的休假范围内休息，那么这...
每月有3天的休假,如果休了,是不是就没有全勤奖了
您好，是有全勤奖的，公司规定每个月休息3天，这三天其实就是带薪的假期，您只要每个月休息不超过3天那么全勤奖是都有的，这一点不用担心。全勤奖制度:1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。((1)以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;(2)市场...
月休2天休息了算全勤吗
月休两天算是全勤。全勤指的是在规定或者约定的工作日内都进行工作，没有请假休假的情形。而月休如果属于本就有的休息日的，则是不需要算入全勤中的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
你好一个月正常休2天假算全勤吗
法律分析:正常休假两天算不算全勤:正常休假两天算全勤，用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
