如果企业单位提出解除员工劳动合同，口头形式通知算吗？

Question

1.如果企业单位提出解除员工劳动合同，口头形式通知算吗？还是一定要书面形式？2.如果劳动合同到期了，公司部续签，公司需要支付赔偿金吗？3.代通知金是什么意思？

Answer 1

　　口头形式通知不算，应当以书面形式通知，否则如发生争议时口说无凭，无法证明。
　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

1解除劳动合同有三种形式：协商解除、过错解除、通知解除。除“通知解除”一定要采取书面形式外，其他二种可以口头通知也可以书面通知。2劳动合同期满，如不符合签订无固定期劳动合同条件的，一般不用支付经济补偿金。3代通知金是依据劳动合同法40条规定解除劳动合同时，如不采取提前30天通知解除劳动合同的，则额外支付一个月工资后可以即时解除劳动合同。

Answer 3

1、口头算，但，举证比较困难，最好用书面形式。
2、需要。
3、单位额外发一个月工资，解除劳动合同。法律依据是劳动合同法第40条，其适用有严格条件。