工作满10年了,被公司辞退,如何赔偿?
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
我爸在一家化工厂工作了11年当时51岁,没签劳动合同,现在62岁被老板辞退...
你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标...
我爸爸在一家公司工作了六年了,现在以经过了退休年龄两年了,但是签
得不到补偿。过了退休年龄，劳动合同自动终止。理由：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
我爸还有两年退休,公司劝我爸办理辞退,给我爸办失业金,是否划算?
所以我觉得很显而易见这种行为是不合适的，自然间距退休年龄规定不够5年环节的群体，依据劳动法的要求是不可以解除劳动关系的，假如非如果解除劳动关系，这么一定要依照二倍的工作年限来开展经济补偿金。比方说你的父亲在原所在单位工作了30个月，那样依据劳动法的要求，应当赔偿二倍的工资待遇，也就相当...
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意被辞退吗?
国企或者私企等所有的单位，都不可以随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条...
65岁无故被公司辞退怎么补偿
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
我想问问,我爸爸在工厂工作了快40年了,如果公司要裁员应该怎么办,还...
公司裁员会根据员工工作年限不同，给不同的经济赔偿的。现在因为社会化了，退休工资也不是从公司拿的，你只需要将这几年的社保自己交齐，到达退休年龄就到地方领退休工资了，没有影响的。另外，你还可以开始找另外的工作，怕啥？
我请问下我爸爸在私人工厂里干了十年了,没签劳动合同也没给交养老保险...
1、能告 2、能得到的补偿主要有两方面 保险补偿和经济补偿 （1）、保险补偿：要求公司补交你爸在工厂工作10年的养老保险。这个钱是拿不到手上的，10直接交到社保局。现实情况是，如公司给你爸补交养老保险，最多只能补交2年的，超过2年社保局一般都补不起了。建议：先向劳动仲裁申请仲裁，仲裁单位...
我爸爸今年67岁了,以前在单位上过十几年的班,农村人不懂法律,像这种情...
你说的是社保吧，退休后能拿到退休金的人是指达到退休年龄社保年限缴足，并且这个人要和公司签了合同，单位会为签订合同一方的人员按当地法规要求每月为其缴纳社保金。去社保中心查，用身份证叫工作人员刷一下就知道能不能拿
我爸已经达到60岁法定退休年龄,但还有2年养老保险没有交,请问所交养老...
首先搞清楚那没交社保的两年你父亲是否在公司上班，如果在公司上班，可以跟公司协商补缴养老保险，如果公司不愿意补缴，可以申请劳动仲裁，强制公司补缴养老保险。如果那两年不在公司上班，就不能要求他们公司补缴养老保险了。
