工作超两年未签劳动合同未缴社保 可以要求这些赔偿吗？？？

Question

没签劳动合同(工作两年零3个月)、没缴纳任何社保、有在职证明(证据非常充分这个不用担心)
最近刚离职 可以要求一下哪些赔偿呢？(补充:本人农村户口)
1、11个月的双倍工资

2、2个半月的经济补偿金
3、工作期间的加班工资(很多时候节假日不休，一个月休息时间比较少)
4、补缴社保以及不能补缴的可以要求折现吗？能补缴的可以要求补缴多少时间？
5、离职到目前还有一个星期的工资未发放(到目前刚好离职2个月，还可以要求补发吗？)

上面5个可以要求那些赔偿呢？ 或者还可以要求其他的哪些呢？？？
还有请人代理办理的话，我可以不出面吗？一般收费怎么样的？多长时间能走完全程？

Answer 1

　　一、用人单位用工未签合同，劳动者主张二倍工资的时效为一年，全国各地起算法不一致，在大部分地区，你已经超过时效，只有四川为代表的个别省市，从劳动关系解除时起算，还没有超过时效。建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
　　二、不知道你是如何离职的，自动离职或者主动提出与单位协商一致解除合同，你不能主张经济补偿金。以单位补缴社保为由主动解除合同或者用人单位按照《劳动合同法》第四十一条、四十条规定解除合同，应当支付你2.5个月经济补偿金。
　　三、劳动者主张加班工资，按照最高法的司法解释，需要劳动者提供证据，如果你有证据证明加班未按规定支付加班费的事实，可以主张加班工资，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
　　四、你可以主张补缴社保，由于社保属于用人单位和劳动者共同缴纳的强制性保险，只能要求补缴，法律不支持折现。
　　五，你可以要求补发未发放的一个星期工资。
　　六、你如果违法解除的劳动关系，用人单位有权要求你赔偿造成的直接经济损失。

追问

六、你如果违法解除的劳动关系，用人单位有权要求你赔偿造成的直接经济损失。

这个是什么意思呢？没有签订劳动合同我不是可以随时解除劳动合同的吗？我有哪些方面会违法的呢？

追答

　　用人单位未签合同，违反法律强制性规定，符合《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定，可以解除劳动关系。但是，你解除劳动关系，也应当履行一定的手续，告知用人单位根据什么规定，从什么时候解除劳动关系，不能一声不响随意走之。

追问

因为没签合同 所以我离职是提前一周打招呼的 并且也有新人来了 也算带了几天
但这些都是口头上的 不知道这样还算不算？

追答

　　如果到了仲裁程序，一切都需要证据证明的，口头的需要对方承认或者有其它方式可以证明这个事实。劳动者在做这些事情的时候，最好考虑到一旦发生争议，保留证据。

Answer 2

你好，根据劳动合同法相关规定，第一、公司不与你签订劳动合同是可以要求其支付你双倍工资的；第二、如果是公司辞退你并且没有提前30日通知的话，可以要求支付一个月的工资作为补偿金；第三、劳动法明确规定了劳动者的工作时间，一天不超过8小时，一周不超过44小时，可以要求支付你加班费；第四，社保是强制性的，可以要求单位补缴，一般是不可以折现的；第五，未发的工资是可以要求其补发的。