你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话，你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的，一起给你结算。
如果是按照规定的薪资发放时间的话，那么你到15号就可以领取到上个月的薪资，然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资，就是这样。
15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎么计算?
如果你是正常离职的话，这个薪资都是正常给你计算啊。你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话，你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的，一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话，那么你到15号就可以领取到上个月的薪资，然后到下个月的15号领取这最后一个月的13...
新入职工资压一月合法吗
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位...
职场新人求教,每月15发工资具体是怎么算的呢?
15号发工资 是拿3月份的.3月18号到3月底的工资.那15天是押金.到5月15号是拿4月份的工资,这15天工资是到你离职时给回你的,很多单位都押15天工资 当押金
找了一个工作干了一天下午说公司压一个月工资我就不干了一天工资...
你好！正常来说企业都不会发，因为确实没有给企业创造营收。一般企业在入职3天内离职的人都不会安排发放薪资，按照法律来说是必须支付的，但是很多人也不想去搞，还要打官司很麻烦，时间和精力都耗不起，所以个人建议你直接放弃，如果企业发，你就正常领取，没有你就好好找新工作就好，下次选择的时候看...
新员工未上满一个月工资怎么算?
你说的这种情况是违反劳动法的行为，按照劳动法应该是月工资除以法定的有效工作天数，得到每一天的平均工资标准，如果你请一天事假就扣除一天的平均工资
单位离职工资怎么计算
这一类公司是中规中矩的公司，合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资，员工出勤多少天就发多少天的工资，员工付出劳动理应拿到该有的工资，这是合法合理的。一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资。
新近员工不满一月急辞工工资怎么算?
只发基本工资即可，根据月薪再抛去不满一月的天数，计算的结果发给员工就可以，现在员工们也不容易，相互理解一些。
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
根据签订劳动合同的约定进行计算工资。没有干满一个月的按日结算。
新入职工资压一月合法吗
用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职工资应该怎么算?
1、离职人员工资，应一次性结清，全部支付给劳动者本人。2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上...
