实习期算不算工龄？

Question

劳动合同法那条条列规定关于实习生算工龄的？

Answer 1

实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的；如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，应当算工龄。

社会实践活动：在校学生通过参加实际工作以提高自身素质，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

与单位建立劳动关系：一般这种实习期一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业。如医师、专利代理人、律师等。

根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定，各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。

对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。

Answer 2

劳动者在单位实习期间应当算工龄。参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

劳动合同法第二章　劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法同时规定，试用期间并视为建立劳动关系开始，必须要为员工上三险。

Answer 4

国家劳动保障部有明确规定。大学生有实习期间工资标准。以及转正的要求。实习期是1年。实习期算工龄，工资由各地的劳动部门制定。

Answer 5

这个要看公司合同，大多数情况下如果实习和转正后在同一家公司都把实习期算入工龄，你要是换公司在前面公司的实习就不算了