10年入职的一家私企，一直未签订过劳动合同，也未缴纳任何社保，现在要从公司辞职，可以要求什么赔偿？
听说公司要付给双倍工资并补缴社保，那么这些小的私企也适用吧？如果要求赔偿，我需要提供什么东西呢？
公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...
...工作了十多年,但一直没有签订正式的劳动合同,也没有给上保险,马上要...
您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、...
公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定，故属于无效。如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
工作十几年,未签订劳动合同和购买社保,我能得到什么赔偿。
现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。三、自己可以依据《劳动...
我在一家私人老板那里打了十几年的工,老板没给我们买社保,也没签合
没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
在公司做10年,公司没有给我买社保,自己辞职,还可以申请仲裁吗_百度知 ...
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
工作两年多公司未签订劳动合同未购买社保可否不通知单位直接离职_百度...
劳动者工作两年多，公司未签订劳动合同未购买社保的，劳动者辞职是不能不通知单位直接离职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳...
...公司上了10年,中途换了老板,一直也没签劳动合同,被公司辞退怎么算...
一直也没签劳动合同,被公司辞退，如果是正常的他们要双倍补偿你，没有合同比有合同的多支付一倍，但是最多12个月，所以你最多可以拿到12个月你的平均工资
