所以，如果公司不赔偿，一定要到当地劳动仲裁部门申请仲裁，坚决坚持自己的权益。
我在一个老板这里做了十多年了,如果老板要我辞职,这种情况老板必须要...
用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。
一直在同一个公司工作,但合同换了两个合同主体 怎么认定补偿金工龄...
可以合并计算工作年限，由后一合同主体（用人单位）支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...
那些在一家公司工作5到10年的员工,他们最后都怎么样了?
一：经理 如果在一个企业做到了5-10年，又有能力，比较积极的人，肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作，在自己的工作领域已经是行家了，不断的有新人进来，你就可以带新人，带新人带着带着就成了主管，然后慢慢的被领导赏识，开始做经理。这样一路走来，是对一份工作的坚持，对企业的信赖！中间...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
幸运的是入职不到一年这个行业就进入快速发展期,公司有了母公司的基础很快成为行业的头部。在09年初我入职时工号323,公司当时也只有200多人,之后不过5年的时间,发展到全国子公司15家,总人数突破5000人,深圳成了内地的总部。深圳公司人力资源部成了集团总部人力资源部,管控和指导15家子公司的人力资源工作。 在公司...
我手里有个老员工,干很多年了!一直是她一个人做,来新员工,干不了几个...
那你这个问题就很棘手了，除非你可以把她换掉，否则的话你就根本拿他没有办法了，因为你换掉，没有人可以马上接替他的工作，这样子就导致你非常的被动，那么如果你一定要让他带新员工，你就只能给她加工资，一年加个几千块钱，看他愿不愿意带新员工，如果他不愿意你也没办法了。
一位在工厂工作多年的老员工,现已无法胜任本职工作,该怎么劝他离职?
我觉得首先要看这位老员工到没有到退休年龄，我认为这个事情有以下几种解决方法：第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话，可以委婉地劝说他，告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了，这是要辞退他了。他会主动提出离职。2、我个人认为没有必要，非辞退...
在一家大公司工作,公司挺好的,有个同事不怎么好,干了好几年,天天闹别扭...
用好几年的时间还不能和平相处，说明双方都是比较要强的，而你又觉得心里别扭，我想她也一样，其实有时候不过是工作上的原因，并不针对个人，人的想法和工作方法不会一样，有不同是正常的，我看还是放下恩怨解开疙瘩比较好，有时主动一点去交往并不是认输或者低人一头，而是一种真正的成熟或者大度，...
在一家公司工作了七年,没有什么发展前途,该不该继续待下去?
30岁或者说年龄更大一点，到另外一家公司重新开始，走到很高的位置困难，但工作个三年左右，劳动力比较强，做事也比较稳妥，提到一个普通管理者的程度还是比较容易的，起码不会一直是一个普通职工。7年的时间都没有提拔的地方，以后也很难提拔了，不要把这种渺茫的希望寄希于公司的领导能够慧眼识珠。
我在一家公司上班45天被老板解雇,可以要求赔偿吗?
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可 以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有...
