在单位干活导致腰间盘突出能报工伤不
劳动者在单位干活导致腰间盘突出,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材...
你好,我在公司上班。在工作中在不小心把腰弄了,在医院检查是腰间盘...
3、腰椎间盘突出系因在退行性变基础上积累伤所致,积累伤又会加重椎间盘的退变,长期伏案工作者需要注意桌、椅高度,定期改变姿势。职业工作中需要常弯腰动作者,应定时伸腰、挺胸活动,并使用宽的腰带。应加强腰背肌训练,增加脊柱的内在稳定性,长期使用腰围者,尤其需要注意腰背肌锻炼,以防止失用性肌...
我因工作把腰扭伤,去医院查是腰间盘突出,这个属于工伤吗?
如果是工作期间受伤的话,可以认定工伤,但检查结果为腰间盘突出,如果没有发现伤口,一般难以认定系该次事故所引发的伤害,不予认定为工伤。附《工伤保险条例》有关工伤认定条件供参考:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
...工厂司机在上班搬货时突然感觉腰疼,去医院拍片说是腰间盘突出...
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼,并在医院确诊为腰间盘突出,可以考虑进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤是因工作原因导致的职工的身体损伤、职业病或者死亡,包括在工作时间和工作场所内发生的,以及在工作任务范围内、工作时间以外发生的和因公外出、劳动保护措施不力等工作原因导致的...
工作中腰间盘突公司是否承担
工作中腰间盘突出是职业病的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的,应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
在工作中受伤去医院检查腰间盘突出,可以定工伤等级么?? 或者用工单位...
你好,在工作中受伤,检查出腰间盘突出,是不算工伤的,所以也就定不了工伤等级,单位是没有权利开除你的,如果真要开除你,那么你可以根据你的工作年限向单位索要赔偿。腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性...
我在单位上班扭伤了腰,医生查出急性扭伤和腰间盘突出,工伤坚定还没出来...
在工伤治疗期间,原工资和待遇不变。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
律师你好,咨询一下我在单位上班扭伤了腰,检查是急性扭伤和腰间盘突
1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...
我在公司干出腰间盘突出怎么办
请假去治疗呀,你就说你患了腰间盘突出,医生然你在家好好调养,再说腰肩盘突出本来就是这样。(1)绝对卧床休息 初次发作时,应严格卧床休息,强调大、小便均不应下床或坐起,这样才能有比较好的效果。卧床休息3周后可以佩戴腰围保护下起床活动,3个月内不做弯腰持物动作。此方法简单有效,但较难...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...