如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
无合同工伤赔偿该如何进行
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由...
在公司上班没有签合同工伤了怎么办
1. 若员工在公司工作期间发生工伤，但公司未与其签订劳动合同且未缴纳工伤保险费，那么员工的治疗费用及其他工伤保险待遇应由公司承担。2. 如果公司拒绝支付上述费用，员工可以先由工伤保险基金垫付治疗费用，之后工伤保险基金有权向公司追偿。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位...
单位没有工伤保险出了工伤怎么办理
若无书面劳动合同，工伤认定部门将中止审理，要求伤者先确认劳动关系。确认劳动关系后，伤者需前往劳动争议仲裁机构，填写仲裁申请确认劳动关系，证人需出庭。劳动关系确认后，再次申请工伤认定，工伤认定部门要求证人到场作笔录。认定工伤后，携带相关材料至鉴定机构鉴定劳动能力。依据劳动能力鉴定书，伤者可找律师...
没买工伤保险怎么申请赔偿
若用人单位未为员工购买工伤保险，职工在工作中受伤或患职业病，可由该用人单位根据《工伤保险条例》规定，按相应项目和标准向工伤职工支付补偿。若用人单位拒绝支付，工伤职工或其亲属可向劳动争议仲裁委员会申请。工伤赔偿标准通常基于工伤前12个月的平均月缴费工资。对于新入职员工因工伤导致的赔偿，应依据...
用人单位未买工伤保险发生工伤怎样办?
根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。二、单位未买工伤保险不肯赔偿怎样办 根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位...
没有签任何协议的人出工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同协议，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍...
单位没有交社保,工伤员工找谁赔?
未缴纳社保也可以去人社局去认定工伤，工伤认定是一种行政行为，并不是以是否缴纳社会保险为前提。 但是认定工伤是有认定时效的，就是所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请，单位不提交申请的，员工或者家属必须在员工受伤后的一年内提出，否则人社局会不予受理。【法律依据】...
用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?
1. 关于工伤的认定，并非所有在上下班途中的受伤都能被认定为工伤。必须满足两个条件：一是遭受交通事故，且事故中本人承担主要责任以下；二是受伤发生在上下班的合理路线上。2. 如果公司未签订劳动合同且未购买工伤保险，员工发生工伤时，所有费用将由公司全权承担。3. 若公司不承认与员工的劳动合同关系...
没劳动合同工伤赔偿怎么赔?
1. 即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿，依据的是《劳动合同法》第82条的规定。2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。3. 受伤劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，医疗费用、陪护费用...
