已经辞职邮件发送35天了，公司一开始说30天后才能离职，到了现在却不谈走人了，我能找新公司入职么现在

Question

目前有2千到2千5的报销没有批复下来，而且还有一个月工资未支付（要到12月15号拿，不知道有没有），现在没有任何领导找我谈工作。一开始我辞职的时候，南京的经理说现在外面拿1000的多着呢，我这3000来块钱的工作有的是人，不在乎我走。现在连个来面试的都没人了，哎。现在镇江办事处的负责人一直跟我谈，说公司在南京也算是纳税大户，我走人他做不了主，但是南京人事部恶心着呢，要我不要走，好好干。

我已经死心要走了，这公司太抠门，什么钱都要自己垫，还几个月才报销一次，每个月要贴钱1000到2000，我去劳动局能接触合同并找公司转出养老医保么

Answer 1

据陈述，你已决定要辞职了。既然这样，你可以去应聘，找到新工作单位后直接离开原公司。你不在职，公司必然不会继续为你缴纳社保。等原公司申报停缴你的各项保险后，新单位就能为你续缴保险。劳动合同书你持有一份，可以作为从业的依据。你的各种保险缴纳在社保所有详细记录，个人可以持身份证到所里查询及打印，这就是缴纳保险的依据。如果新工作单位在异地，需要转移保险，你可持新单位证明或劳动合同书等资料到社保所申请办理保险转移手续。过一段时间后，你再回原单位办理离职手续。

追问

如果我直接去新单位上班，原来单位不给我出具相关的离职证明呢？会不会有影响？

另外我去劳动局办解除合同，会不会公司到时候写开除我？

追答

1、不知你是否已经找到新单位。如果还没有，那么等你找到新单位，应该也到发工资的日子了。如果已经找到更好的新单位，那必定是职位、待遇等各方面都更好，必定是有不少人竞争者，按常理你一定急于到职。
2、既然你11月上班了，原公司就必然要支付报酬。就算本月擅自离职属旷工，也只能扣罚当月的工资。如果你已经找到更好的新单位，采取上班等到12月中领工资的做法，又产生了半个月工资未领及新单位职位被竞争者聘任取代等问题。
3、你到新单位上班不需要提供原单位出具的相关离职证明。道理很简单，在新单位正常上班就是离职的事实证明。社会上的失业人员就业也是同样道理。劳动合同是一式两份的。如果单位不同意你辞职，你保存好原签订的劳动合同就行，这是从业工作的证明。
4、既然你决心离职，就不必在乎解除劳动合同的形式与理由。辞职未批就直接到新单位上班属单方面解除劳动合同，说难听的就是擅自离职、旷工。按你的现职位，原单位不会耗费精力走司法途径追究离职的。跳槽及挖掘人才已是很普遍现象，你的求职也是证明新单位有吸引力。新单位已经聘用你，就算原单位开除，你也不会受影响，除非你不胜任。

Answer 2

不知道你想问什么，简要的说一下离职的过程。
首先，你要写辞职申请，并留下人事部门的接收函。否则人家可以 说没有收到离职申请，反而 说你是无故旷工。
第二，你要准备好你的劳动合同以及为公司花销的复印件。
第三，在提交离职申请后一个月内，尽可能让财务催办你的报销单
第四，工资既然是到15号拿，你就应该等到15号，在 此之前人家不给你工资 是正常的。如果15号后还没有发工资，那就打个电话催要，再不行就发律师函。
第五，你要把离职手续全部该办完的办完，否则人家有理由扣着你的报销 或工资不发
第六，离职手续办完后一定记得要人事部出具 解除劳动关系的证明，否则去其他公司理论上属于违规 的。
第七 ，拿到离职 证明 后15日，公司人事部应该将你的社保转到个人 窗口，并给 你 相关的单据，这是人事部该做的 事情，可以提醒他们 一下 。

追问

如果我直接去新单位上班，原来单位不给我出具相关的离职证明呢？会不会有影响？
另外我去劳动局办解除合同，会不会公司到时候写开除我？

追答

如果新单位和原单位没有任何瓜葛，分属不同行业，是没有什么打的问题的，顶多你写个情况说明，如有特殊情况，责任自己承担。

不知道你为什么要去劳动局办理解除合同，劳动局不管这个的。就算是原单位写开除你，你已经到新单位上班了，又写了情况说明，新单位也不会再要你的离职证明了，那是废纸一张，怕他们干嘛？

追问

昨天公司领导当着我面，和他们说笑，说：南京办事处一个职工，直接跳槽了，说是什么工资啊，保险啊，都不管了，说连档案都不要了

我知道这是他看到我进门才说的，这和目前我的现状类似，公司拖着不让我离职，说这个那个不达标，要全部交接好了才能走。我也知道这是骗我，就这破外包公司怎么可能拿得到档案。

但还是有顾虑，1月4号就去新单位上班了，还需要办理不少手续，如果下个月原公司拖着不给我办，能申请仲裁么

Answer 3

养老、医保可以正常转出。