目前有2千到2千5的报销没有批复下来,而且还有一个月工资未支付(要到12月15号拿,不知道有没有),现在没有任何领导找我谈工作。一开始我辞职的时候,南京的经理说现在外面拿1000的多着呢,我这3000来块钱的工作有的是人,不在乎我走。现在连个来面试的都没人了,哎。现在镇江办事处的负责人一直跟我谈,说公司在南京也算是纳税大户,我走人他做不了主,但是南京人事部恶心着呢,要我不要走,好好干。
我已经死心要走了,这公司太抠门,什么钱都要自己垫,还几个月才报销一次,每个月要贴钱1000到2000,我去劳动局能解除合同并找公司转出养老医保么
虽然我毕业出来工作3年了,但是第一次遇到这个情况,现在一直跟我说,我是斗不过公司的,要我死心在这干,怎么办啊
弄到劳动局,解除合同,到时候公司会写说开除我么?我怕他不给我离职证明和保险的相关资料
我公司基本没有按时上下班的,因为工作性质问题,基本都在外面,我现在也就是早上去报个到,12点之前就出门压马路了
追答有单位帮你交金,还没工作压力,上班只有半天,可以整个下午去压马路。这已经很幸福了。
这样的员工,每个单位就恨不得马上请走。
这是我准备不干了,不干事的结果,天天设计要忙到半夜2点啊
追答你现在总不至于还忙到半夜2点吧?你应该按照劳动法准时下班,但是没必要再卖命了。
关键是要上班,按时上下班,晃来晃去不干活,让领导堵心,同时给其他加班的同事树立非常不好的准时下班的榜样。这样领导就知道没必要再让你留下了。手续就水到渠成地办了。
劳动法辞职书写的要35天后才离职我到了30天就走了行不行?
劳动法辞职书书写的要35天后才离职,我到了30天就离开了,有什么影响吗?肯定会有影响的。辞职书写明了是35岁以后才可以离职。在这35岁的过程中,员工要考虑找到一个契合灵魂。能做到和平交接,这样你才可以持续你原来的职务。没到日子你就离开了,因此嫌弃的不好,这样的后果你是要承担的。
我辞职到期超出了35天还能走吗
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合...
公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
公司要我们签辞职信!
你可以拒签辞职书,如果用人单位不让你在原岗位工作,那就是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时...
离职时领导挽留该不该留下?
第一种要是你已经接了新公司的工作,那么就不用管现任公司挽留你了,都建议你离开,因为留下对你来说没什么好处,这边你想想看,你选择找新工作找机会,无非是感觉现在工作钱太少,当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪,那他本来早就可以提拔你加薪了,但他没有去做。而且这些让你想辞职...
一个月前口头提离职并按要求交接了工作,老板口头通知可以不要去了,但...
1、辞职时间 劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第...
公司员工提出离职申请后公司申请通过后老板当天通知当天可不用上夜班...
既然离职申请通过了,老板通知当天不用上班,不算违法,这只是公司内部的事情,可能是老板关心员工也有可能啊?但员工离职必须要拿到公司的书面通知才行。
...而且我在公司没犯什么错,公司仅以这个为借口辞退我,
可以要求赔偿。变动工作岗位也是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让...
员工辞职,公司以辞工理由不好,把员工辞工书撕掉了怎么办?
你如果真想辞职,你可以继续写辞职报告申请,如果公司还是把你的辞工书撕了你收集好证据;同时说辞工理由不好你可以写其他的,比如待遇不好,工资太低什么的,看公司还有什么理由!同时按劳动法规定,你只要提前一个月提出正常的辞职书面申请,到一个月后你就可以辞职离开,如果公司不放人就是违法劳动法...
由于辞职,年假被算成矿工
如果你不同意变动岗位,干万不要写辞职离职的白纸黑字,否则经济补偿就没有了。变动工作岗位应该按《劳动合同法》第35条办。如果劳动合同到期,用人单位不与你续签合同,则应该根据《劳动合同法》第46、47条规定向你支付二个月工资的经济补偿。如果因为你不同意调整工作岗位而用人单位辞退你,那用人单位...