在单位干了十年半了单位突然说要强制性买断我该怎么办?

如题所述

既然单位都决定买断了,你能做什么啊,只能任命吧,全国各地买断的企业多了,不合理的事情太多了,我们改变不了什么,只能看领导能给职工多争取点福利了。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-03-21
时代在变化,失业也是蛮正常的一件事。很多的工作会被机械化、智能化的产品所代替。这个时代需要不断的学习,不然很容易被超越,很容易被替代。当你面临失业的时候,也就是说你还不够优秀。多花一点时间去学习和研究一些东西,让自己成为无可替代的人,这样你就不会为失业而犯愁了。
第2个回答  2019-03-21
这是大势所趋。没办法,只能寻求新的出路。

公司强行给员工买断工龄要怎么办?
所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束了劳动关系,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用...

在单位干了十年半了单位突然说要强制性买断我该怎么办?
既然单位都决定买断了,你能做什么啊,只能任命吧,全国各地买断的企业多了,不合理的事情太多了,我们改变不了什么,只能看领导能给职工多争取点福利了。

外地户口在上海上班差_年退休公司要买断怎么办?
公司要求买断,就看你在公司干了多久,如果你在上海这家公司干了十年。并且离法定退休年龄不足十年的。就必须签订长期劳动合同。此时公司要你买断。如果你不愿意。你可以向劳动仲裁部门提出异议。或者是直接与公司协商解决。

单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保_百...
"买断工龄"是违法的。为了保障员工的合法权益,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以"买断工龄"等形式终止职工的社会保险关系。"...

在一厂里开了13年没有合同老板说不干了我怎么办?
根据我国劳动法规定,在同一用人单位连续干满十年的虽然十年以后没在签劳动合同书,则视为无固定期限劳动合同,如果你所在单位是私营企业,老板因经营困难无法再维持生产的,则可以向人民法院申请破产处理,而你与老板形成事实方面的劳动关系这是不争的事实,在老板破产时可以适当考虑你买断工龄的钱。

单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保_百...
只要劳动合同没有解除,用人单位就应当给你缴纳社会保险。这是法定的义务。

我有30几年工龄了现厂里说没有岗位强制买断工龄合法么?
综上,你已经有30几年工龄,厂里不能以没有岗位为由,强制买断工龄(解除合同),因为没有岗位不是法定的解除合同的理由,新《劳动合同法》颁布以后,这类情形,用人单位是百分之百违法的。只要你投诉,一投一个准。建议你向当地的劳动监察大队投诉,对于劳动仲裁结果不服的,你也可以向人民法院起诉。

在外企工厂干了9年了现在厂子以经停产了要工人买断说是 n 加2我想知 ...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...

单位一次性买断工龄怎么补偿
企业买断工龄应该如何补偿 买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿...

一次性买断工龄合法吗?如果不合法,依据是什么?
该名员工可以依法向人民法院起诉。这类案件无论在仲裁或诉讼中,皆应由用人单位举证。如果目前依旧存在公司强制性一次买断工龄的做法,用人单位强制这样做,你可以不接受这样的条件,协商不成,最后单位强行与你们解除合同的话,你可以依法向人民法院起诉。并且举证的责任由单位来承担。

相似回答