企业中,人力资源部和行政部能不能放在一个部门?
当然可以。很多中小企业都把行政人事合二为一。通常称为：行政人事部
人力资源部门和行政部门归谁负责
人力资源部门与行政部门是企业或组织中不可或缺的两个关键部门。通常情况下，人力资源部门主要负责与员工相关的事务管理。他们负责招聘、员工培训与发展、薪酬福利、绩效评估、劳动关系管理、员工关怀等方面的工作。目标是确保企业拥有符合需求的员工数量和质量，提供优良的工作环境和人力资源策略支持。相比之下...
企业管理中,可以将人事部和行政部放在一个部门吗?单独开来好还是这样...
1、行政在管理范畴中属于大行政管理，人力资源可以涵括在内。2、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。a、一般来说，中小规模企业，设置行政人事部，员工工作界面定为两者可交叉，可更合理的利用资源。合并设置，减少了管理分支，组织架构更简化，更利于企业的内控...
行政部是人力资源部吗
行政部可以隶属于人力资源部，这要看公司具体的组织结构。有的公司把行政管理工作划成人力资源管理的一部分，那行政部门就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分，人力资源部门就属于行政部了，都说得通，就看公司在行政划分上是如何定位的。一般地，规模比较小的公司，设一个综...
人力资源部和行政部下设几个工作岗位
不一样的企业,设置也是不一样。大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员。行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是...
行政部门是隶属于人力资源部的吗?
是两个截然不同的部门。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
行政部和人事部为什么要分开?分开的意义是什么?
行政部和人事部也不一定要分开。如果是一个小心企业，只有100多人或者100人一下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办。这样的有点事有利于节约企业的运营成本。一些大中型企业由于管理的人比较多，为了提高工作效率就将行政部（也有叫企管办或者办公室）和人事部分开（也有叫人资源部...
行政部与人力资源部工作区别
大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。行政人事主要职责：1．坚决服从分管...
行政部与人力资源部的职责是什么,有什么区别?
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作,请问:这两个部门是...
如果上面提到的两点都不是问题的话，我发一份我的人力资源部职责给你，只要你们两个部门的工作都包含在内，那当然可以合并喽。人力资源部部门职责 1、负责劳动人事工作 1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3 拟订组织结构改进方案和岗位...
