企业管理中,可以将人事部和行政部放在一个部门吗?单独开来好还是这样...
1、行政在管理范畴中属于大行政管理，人力资源可以涵括在内。2、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。a、一般来说，中小规模企业，设置行政人事部，员工工作界面定为两者可交叉，可更合理的利用资源。合并设置，减少了管理分支，组织架构更简化，更利于企业的内控...
行政部门与人事部门 合并还是分开的好
公司小的时候就合并。因为小公司人事部门只是算考勤，算工资等事务性工作。公司大了就要做专业培训，考核，职位分析等工作，所以要分开。
行政部和人事部为什么要分开?分开的意义是什么?
行政部和人事部也不一定要分开。如果是一个小心企业，只有100多人或者100人一下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办。这样的有点事有利于节约企业的运营成本。一些大中型企业由于管理的人比较多，为了提高工作效率就将行政部（也有叫企管办或者办公室）和人事部分开（也有叫人资源部...
我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作,请问:这两个部门是...
一是你提到人事行政部,不知道它是否还具有一定的后勤保障的职能,如果有,那显然不宜合并.二是照你的描述,人力资源部原来只有两个讲师,那招聘、薪酬管理、人员调配、员工考核等工作应该都是由原来的那个主管负责，你来主管这两个部门，那你是经理吗？还是只与原来的主管平级？部门合并后，你两的上下级关...
是不是凡是把人事行政都放在一个部门中的企业都是比较差的?_百度知 ...
这是组织结构问题，规模小的企业单项管理业务幅度小，没有必要设置很多独立部门，所以综合在行政部门办公。这跟实力没有关系。当然，企业实力雄厚，规模肯定不小。
企业中,人力资源部和行政部能不能放在一个部门?
当然可以。很多中小企业都把行政人事合二为一。通常称为：行政人事部
请问,在企业之中的行政部与人事部之间的关系是怎样的?是矛盾关系、合作...
企业之中的行政部与人事部之间是合作关系，没设置人事部的行政部包含了人事部的职能，行政部职能较人事部大。行政部与人事部不是生产部门，两者之间不存在竞争关系，但从个人的角度出发是存在竞争关系，谁工作出色就有可能提拔，这是竞争关系吧。
人事部门和行政是不是一部门?
看是不是一个部门，主要是公司的人数规模；人事部是小规模公司叫法，800人以上的公司人事部是人力资源部，在其包含的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这些方面工作开始细分化；小公司就是简单的人和事的管理。行政部应该是行政管理部或者有些公司叫总务部，因为大公司让其...
企业管理: 人力和行政哪个好?
而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。
小公司真的人事行政不分家吗?
工作内容减少了一半，工作强度肯定是不饱和的，所以可定要把相似的工作合并。行政类别的工作也是一样的，而且两个工作的工作内容重复性和交叉性很高，所以很自然的两个工种就放在一个人身上了。其实还有很多工作，人事和行政还兼职财务，都属于行政部门，对于整个公司起到一个支持的作用。
