2、半个月工资作为经济补偿。
请参考《劳动合同法》第47、82条。本回答被网友采纳
2、单位的辞退是否符合法律规定，如果是你本人责任无须承担经济补偿的责任，即半个月可以不支付
3、未签署合同，约定的合同期限是多少，是否仍然在试用期需要考虑
上班两个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
法律主观：第一、如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
入职两个月未签订劳动合同被辞退
法律分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民...
入职公司一直未签劳动合同,现在被公司辞退怎么赔偿?
首先，若公司未能与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。一般情况下，此赔偿覆盖11个月的工资。在“宽限期”内，即一个月内，如果因员工不签订劳动合同导致公司终止劳动合同，公司可不支付经济补偿。一旦超过一个月，公司终止劳动合同，不论是否为员工原因，公司都必须支付经济补偿。根据《劳动合...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...
工作二个月,没签合同,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?_百度知 ...
没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
...没签劳动合同。被辞退,应得到什么补偿,如果公司不予补偿应怎么做...
1. 若员工在公司工作满三个月但未签订劳动合同，用人单位未按法律规定行事，若遭辞退，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工应获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：- 第十条：建立劳动关系时，应签订书面劳动...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
如果公司未签订合同且未购买社保导致辞退员工，以下是可能的赔偿方案：1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法...
被公司辞退怎么赔偿?上了两个月班未签定合同
1、员工可以要求单位在入职一个月后未签订劳动合同期间支付双倍的工资。2、在试用期期间被证明不符合录用条件，被单位辞退是没有经济补偿的，如果是无故辞退，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。3、法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
