公司要辞退我，未签订劳动合同，工作时间8个月，请问公司应该给什么样的补偿？

Question

他是今天辞退的，那我10月份的工资算不算在补偿里面。辞退原因大概是工程全包出去，人员有多余，所以裁员。

Answer 1

　　用人单位辞退工作8个月并且未签订劳动合同的劳动者，应该支付该劳动者7个月未签订劳动合同双倍工资补偿、2个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1、公司没有和你签订劳动合同，法律规定，从第一个月之后至一年内，应支付双倍工资。
2、公司辞退你是违法违约解除劳动合同吗？要是的话，要就支付双倍赔偿金（2个月的工资）。若不是违法违约，则支付你经济补偿金（1个月）
3、代通知金一个月(法律规定，用人单位解除劳动关系的，应提前30天通知劳动者或多支付一个的工资。）
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10月份的工资，不足一个月的，按实际工作时间补偿。

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劳动仲裁的时候，你可以提出来！关于双倍赔偿金。

追问

意思是说我只能拿10月份的工资和一个月的补偿吗？

追答

我给你算算，稍等

追问

我们这里是每月有4天休假的哦

追答

用人单位应该会赔偿你7个月的工资。如果是违法违约终止劳动关系，会得到8个月的工资。
另外问下，你说的工作时间8个月包括10月份吗？

关于休假，如果有加班，但公司没有按照规定给予加班工资的，你可以提出来，自己计算一下。

Answer 3

补一个月工资和未签订合同的双倍工资差额补偿，还得另加一个月代通知金。如果不给，你可以申请劳动仲裁来解决问题。

追问

他是今天辞退的，那我10月份的工资算不算在补偿里面

追答

不算在补偿之内的。

Answer 4

根据《劳动合同法》规定，可以赔偿你一个月的工资。

依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

他是今天辞退的，那我10月份的工资算不算在补偿里面

追答

本月应当按照实际工作时间计算

Answer 5

可以要求七个月的双倍工资，同时要求一个月的解除合同经济补偿金。