劳动纠纷！急求帮助！我该怎么办？

Question

具体情况是这样：在2012年7月28日，我面试青岛一家餐饮店餐饮经理职位。面试成功后培训1个月，但培训期间没有工资。后来给了我300元的生活补助。培训后说我没有达到经理职位的要求和标准，要从领班做起。而领班的工资是3000元（面试时应聘的是经理，我说过我的要求是5000元，面试者说没问题）而后，也没有之前说好的要签订合同和投保。之后我认为是自己的能力不足才没有得到我想要的职位，我又继续的在这工作了2个月。最后，不满公司的做法提出辞职。主管与我谈话说：你可以走，但需要提前申请，还要填写离职表。还要和老总通知下。我按她所说填写了离职表，然后给老总打电话，但一直无人接听。后来我对主管说那我先走了，于是当天上午我便离开了公司。可没想到当天中午主管就派人去我的寝室将我的工作服和领带等物品收回，还令人通知我离职后为了寝室安全，不许回寝室住。没有办法，我便买了行李打包走人（还是先睡旅馆，无奈啊！）但是，在公司我还有半个月的工资压着还有500元的服装押金。都没有退还给我便让我卷铺走人！当时对我说等老总同意后下个月全部退还给我。可是，当我下个月来领回剩余工资和押金时，主管却说没有我的。说我不是按照正常离职走人的。她同意但是老总不同意。所以我没有工资，一分钱也不会给我，我说那押金总可以退给我吧，她却说不是我主动上交的服装，而是她收回的。不能给我！我说，我填写了离职表，你也同意我离职走人了，怎么可以不退还我的工资和押金。后来争执了半天。她便说：老板没有给她钱，让我去向老板要钱，老板同意了，才可以给我工资和押金。还说老板对我离职的事情很气愤，说不给我工资。后来，主管还说我最后一个月迟到过三回，按照公司的规定是要被辞退的，辞退是不给任何补助和工资的。遇到这种事情，我真的十分的恼火！当初进入这家公司时还觉得能有很好的发展。怎会想到最后会变成这样！培训期间没有工资，不知道违法不！不签订劳动合同，不投保险，不知道违法不！收取押金，并且不予退还，不知道违法不！而且，在发放工资时没有凭据，只有主管办公电脑上显示你应该领的工资，收取押金连个押金凭据都不给，直接从工资里面扣除，不知道违法不！最后说我不按照正常离职的程序走，一分钱也拿不到！难道这样做合法么？这样可真叫人头疼！如果，当初我离职的时候，公司里的主管说要提前一个月申请，一个月之后才能走人。那好我大不了过一个月再走人，是不是？但是，她没有啊！我上午提完离职申请，中午人家就把我的东西收走了，还说不让我再回寝室。我迫不得已走的。然后当我去索要没有结清的工资和押金时却遭遇这样的事情！太让人气愤了！（给老板打电话一直无人接听，找不到人。也无法与他进行沟通，自然主管不会给出工资）现在我真的不知道该怎么办了！我与公司是存在事实劳动关系的，但是拿不出太多的证据，押金没有押金凭据，工资没有工资条，（但是办公电脑里面有我以往的工资发放凭据）没有签订劳动合同，也没有投社会保险。我害怕去找劳动保障局都是无果的！我应该怎么办啊？我现在很后悔来到这样的地方工作！一天到晚有时工作在12小时，没有加班费的我都可以忍受，但出门在外打工的，谁都不容易，这样做是否太残忍了？还有我想问一下，如果我去索要我的剩余工资和押金市是否还应该要对我有补偿？请求法律援助！请各位朋友帮帮忙！要是有朋友可以帮助到小弟我，哪怕是只言片语我亦感激不尽！

Answer 1

看了你写这么长，抱怨很多，但是还是想说一句，平常心，办法总比问题多，我按你说的顺序说一下个人看法：
1、是先培训还是先入职，一般先培训再入职的公司可以不用考虑，一没工资，二没有签劳动合同保障，如果培训完后不要你还浪费自己一个月时间，所以以后找工作可以多留心点
2、公司说你未达到经理的标准，请问经理的标准是什么，是有岗位说明书给你确认让你签字，还是有专业的考试让佻考，还是领导的一句话说你不合格。如果是口头的则没有法律效率，如果是书面的通知，你可以查看公司制度中是否有经理的考核规定，没有也是违法
3、社保和入职当月签劳动合同是法律要求企业强制购买的，不买也是违法
4、你的试用期多久？没有合同口头约定的是多久，有没有人能证明。 如果没有当你是一个月试用期，那么你转正了，你在公司做了2个多月，工资是否有变更，如果没有就证明你还在试用期内，那么就当6个月试用期，那么你仍在试用期内，离职只需要提前三天申请即可，如果转正则要提前一个月申请。至于离职要知会你们老总，如果他不是你的直接上级，没有必要知会他，除非公司制度有关这样的规定
5、公司收押金已经是违法，不管什么理由或接口，至于回收的衣服不管是你交还是他们主动回收的，前提都违法了，后面他们怎么做都是错的，只要有押金条就行
6、未保留与主管的沟通录单，无法证明是他主动让你走，如果按劳动法来说，你确实违反了
7、迟到三次是属于记过还是属于被辞退类型，公司制度中是如何规定的？如果像主管说的属于辞退类型，那么要求他们出辞退你的书面证明，这也是你打官司的证据的一种
8、公司没有工资签收记录，无加班费，哪么是否有银行发工资记录，或有你打卡的记录或你申请加班的记录。
你的这个问题，要求的项目很多，一时难解决，按难易程度说下个人建议：
1、如果有押金条，直接去公司所在地劳动局，将此条交给他们，说公司违法收押金还不给退钱，这个问题劳动局一般都会管，100%能要到这押金
2、收集证据：你的工牌、工资签收单、银行流水、考勤记录，还要最重要的就是公司的制度，和你的培让记录等任何能证明你在该公司出现过或证明你身份的资料，可以让在公司和你关系好的偷偷收集，现在仲裁讲的是谁检举谁举证的原则
3、如果你什么都收集不到，那么可以再去找该主管，把手机的录音功能提前打开，就你要了解的问题一个一个问，然后让他主动说出来：一、没有合同；二、以经理的岗位骗求职者从基层做起；三、违法收押金；四、以找不到老总为由拖欠离职工资；五、说你属于辞退类型未开辞退证明；六、无工资条签收记录；七、无加班费。至于怎么说怎么引导们你可以自己想好
最后说一下你能获得赔偿，当然前提是你能有相关的证据
1、离职工资(可能存在未按劳动法提离职流程要求你承担一定的损失)
2、未签合同的双倍工资(你工资的平均数)
3、押金
4、加班费
5、社保
具体做法;
1、找公司所在地的劳动局反映
2、找一些从该公司离职对公司不满的员工一起去反映
3、找媒体
仅供参考

Answer 2

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？

Answer 3

没签合同可以立即走，起诉对方可获双倍工资，那就是每月6000，一年是72000，,72000的30%是差不多20000了，你这红纠纷根本不需要两万块，几千块钱就可以请个好点儿的律师帮你打了。

Answer 4

你好，我是专业劳动法律师。这种情况，你可以离职，并能得到赔偿。关键要有证据证明你在公司工作过。

Answer 5

楼上观点不赞同哈，建议你找当地劳动监察大队直接申诉，来得很快捷和方便，他们会帮助你的，放心！