第1个回答 2012-12-18
1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-12-18
如果你与工厂签有劳动合同,看是否合同到期,在工作期间单位是否有为你参保缴纳社保,如果合同未到期,工厂辞退你即使不出据辞退证明,也要即时支付你合同未到期的工资,以及补偿你每在工厂工作一年补偿一个月的工资。未缴纳社保的,可以要求工厂补缴社保,如果工厂不补缴社保的,你可以要求工厂支付双倍月工资,如果工厂不补缴社保,又不支付双倍月工资补偿的,可以到工厂经营管辖地劳动局、社保局投诉。
第4个回答 2019-09-01
你好 我是一个做销售的,昨天接到通知说明天来公司交接工作,就不用去上班了,像这种情况我应该怎么办,是要先去交接工作还是先去劳动仲裁处理