单位口头通知辞退员工应该如何处理 ?

问:我是关外某工厂员工,前不久我被工厂辞退,工厂不出具任何书面材料,只是口头通知我不需再到工厂上班。此后,我去工厂,保安称已接到通知我已不是工厂员工,不同意我进入工厂,请问我该怎么办?

口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。

用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-12-18
1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答  2012-12-18
如果你与工厂签有劳动合同,看是否合同到期,在工作期间单位是否有为你参保缴纳社保,如果合同未到期,工厂辞退你即使不出据辞退证明,也要即时支付你合同未到期的工资,以及补偿你每在工厂工作一年补偿一个月的工资。未缴纳社保的,可以要求工厂补缴社保,如果工厂不补缴社保的,你可以要求工厂支付双倍月工资,如果工厂不补缴社保,又不支付双倍月工资补偿的,可以到工厂经营管辖地劳动局、社保局投诉。
第3个回答  2020-10-18

第4个回答  2019-09-01
你好 我是一个做销售的,昨天接到通知说明天来公司交接工作,就不用去上班了,像这种情况我应该怎么办,是要先去交接工作还是先去劳动仲裁处理

用人单位口头辞退员工怎么办
1. 员工应要求公司出具书面辞退通知。2. 若公司不出具书面通知,员工应继续正常上下班。3. 如发生争议,员工可提交书面仲裁申请。4. 在仲裁申请中,应详细说明个人信息、仲裁请求、事实依据、证据及证人信息,或口头申请并由仲裁委员会记录。用人单位的解雇政策:1、解雇程序:用人单位在解雇员工前应遵循...

口头辞退没有书面通知怎么办
要求书面通知、保留证据、申请劳动仲裁。1、要求书面通知:如果老板口头提出辞退,员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据...

用人单位口头辞退员工,怎么办
法律分析:收集证据申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

企业口头通知辞退员工有效么
法律分析:企业口头通知辞退员工是没有效的,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

公司口头辞退我怎么办
2. 在收到书面辞退通知后,您可以根据辞退的原因,要求公司支付相应的补偿或赔偿。3. 如果公司无理由辞退您,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需支付双倍的经济补偿。4. 若因合同到期而辞退,公司需按工作年限支付经济补偿金。5. 如果公司因经济性裁员而辞退您,同样需要支付经济补偿。6. 若您...

口头通知被辞退怎么办
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...

用人单位口头辞退员工,怎么办
劳动者如果遭遇用人单位口头辞退,首先应当采取的措施是收集相关证据。这些证据可能包括工作合同、工资单、任何书面通知或通讯记录等。一旦收集到充分的证据,劳动者可以申请劳动仲裁,以法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法定程序辞退员工,员工有权要求...

老板口头辞退员工怎么处理
碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...

辞退员工口头通知算不算数
法律分析:公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...

被公司口头辞退怎么办
1、用人单位口头辞员工不具有法律效力,员工应继续按时上下班,避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。3、依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,...

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