也不算较真，只是想知道是否符合劳动法。
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
一周上6天班,违反劳动法吗
综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
一周上6天班,违反劳动法吗
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的，但是有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...
公司一周上六天班合法吗
1. 法律主观：公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过一小时。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
一星期上六天班合法吗?
1. 每周工作六天是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天，每天工作8小时，超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准，即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八...
公司一周上六天班合法吗
法律主观：公司的做法不合法。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的，用人...
公司一周上六天班违法吗?
1. 在中国，企业的日常工作时间通常不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过44小时。2. 如果企业因特殊行业需求需要调整工时，必须得到劳动行政部门的批准。3. 法律规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天。4. 对于实行计件工作的员工，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准，以符合工时制度。5. ...
一天工作7小时,每周工作六天,违反劳动法吗
劳动法规定是正常班每天不超过8小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时，这三条单位都满足，所以不违法劳动法。正常应当5天8小时，6天7小时多出的2小时应当算2小时加班（2倍工资）。
