没有签合同没有工资条没有交社保，我可以申请劳动仲裁么？

Question

我在公司当了6个月收银员，期间公司没有与我签合共，工资发的是现金，每次需要签字，也不给我交保险。现在我想离职了，可以申请劳动仲裁么？不知道以下的东西能否证明我与公司的劳动关系：1.我手里有公司收银系统的用户权限，每天收款都有我的名字。2.我每天都去银行存公司的现金收入，银行有我签字的存单，但是汇款是老板的个人账户。3.我有胸卡和工作服，但是工作服是白大褂哪里都能买到。4.有企业的个人邮箱，有老板发的邮件。5.公司有监控录像，只要调出来就能看到我在公司工作的一切细节。6.有员工评比照片墙，上面有我的照片。7.药房审方的核对有几张有我的签名（只签了姓）。7.有公司的收费印章使用权。8.有些看病的病人都认识我。（包括我的同事们，但他们未必愿意给我作证）。9.明天打算找老板谈补缴社保的事，我想偷偷录音。
我工作就六个月，因为经常加班，一周上六天班，节假日上班也不给三倍工资，不给加班费，很累，所以申请离职，但是五险一金都没给我上。公司会计说要我自己先去补办社保，然后回来让老总签字才能报销，但是他们只是说的好听，实际上根本不会给我签字报销，之前离开的那些同事，没有一个是给交了保险报销了的。为什么一定要先个人去补缴，公司不能直接帮我补缴么？？

后来老板说因为我没有主动找他上保险，所以我也要承担责任！！！！这合理吗？？

Answer 1

没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿回答：没上社保的公司全责，即便是劳动仲裁也是支持你的。

Answer 3

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合
影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

追问

后来老板说因为我没有主动找他上保险，所以我也要承担责任。我之前上保险的意识比较淡薄，确实没想着提醒老板，他也一直没给我上。他说他跟我要共同承担这个没上保险的责任，还要我跟他签一个承认自己有责任的声明，他是什么意思？这个名我能签么？

追答

不需要签定任何声明。只要求企业补缴。

Answer 4

你好，你要证明存在劳动关系还是很简单的，6个月没有劳动合同，你可以要求5个月的工资，其实按照你的情况你最好工作到一年，然后辞职，这样你可以多拿11个月的工资。

Answer 5

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。