周六让上班不给加班费不算违法，但是他就不应该按每月21天算工资了。
公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规...
公司周六让上班不给加班费,请假扣工资按照国家规定的每月21天算,合法吗...
周六让上班不给加班费不算违法，但是他就不应该按每月21天算工资了。
加班没工资请假扣工资怎么办?
请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
企业周六上班不给加班费还做假工资条,劳动仲裁管吗。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
请假扣工资合法么?
如果公司有相关规定，请假扣工资，而扣除后的余额超过当地最低生活标准的，就是合法的。如果没有规定加班费，而你可以证明有加班事实的，可以要求加班费，如果不给可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
...得上班,没有加班费。请假扣钱也按照21.75扣,请问这是合法的吗...
国家规定每月上班是按21.75天计算的，但是扣工资扣的有点不合理。
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
公司经常加班不给加班费合理吗?
一、加班没有加班费合法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的...
请假扣工资,加班不给加班费合理吗
你好！不同公司有不同的制度，法律规定是加班有加班费的，如果公司没有经常加班的，可能就没有加班费的，一般有没有加班费在员工入职的时候都会说明的！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者...
