我们公司按21.75计算工时，可我们周六也得上班，没有加班费。请假扣钱也按照21.75扣，请问这是合法的吗？
我们公司现在是按照国家规定的21.75天计算工时的，21.75应该是五天制换算而来的。可我们周六也得上班，没有加班费。请假更不合理了，也按21.75扣工资，我们实际一个月上了26天，大家都觉得不服，可公司说是国家规定的，是这样吗？
超过的4.25天应该算加班本回答被提问者采纳
我们公司按21.75计算工时,可我们周六也得上班,没有加班费。请假扣...
国家规定每月上班是按21.75天计算的，但是扣工资扣的有点不合理。
为啥每月只发21.75天工资?计算工资时候注意了,小心踩坑被员工告...
21.75天月薪天数这样算根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年之中带薪的法定节日为11天，没错！就是11天（其他都是调休），而我们平时周六日的休息，是不带薪的，那么一年中共有104个无薪休息日，月计薪天数为：21.75天！月计薪天数影响着你的加班费根据《工资支付暂行规...
...是21.75天,那么我们因工作所需,需周一至周六上班,问我们这样工作日该...
一个月上21.75天班，也就是22天8小时计算为底薪上班，超过22天8小时上班的话一般都有加班费的，正常加班一般是1.5倍，周六日是2倍，节假日是3倍
请假怎么扣工资与加班工资的计算方法
请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时...
周六日其中一天上班加班费与工资计算方法与普通工资具体怎么算
按劳动法规定，周六周日加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×2。如果安排调休，则无需支付加班费。
劳动法有规定上班要先满足21.75天的基本底新,才能算周六日加班费
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于计算加班费的一个天数来的，跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班，只要是双休日上班了，就是按二倍计加班费的。
...一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应如何算
也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资\/21.75*5天+周末加班工资（月工资\/21.75*1天*2倍）
我最近公司安排加班,这周六日加班工资是几倍的结算呢?
一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...
国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的??
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法...
...法规定一个月21.75天满勤,公司每月按22天给我们算的工资,我们可以向...
你有点钻牛角尖了，这是一个平均数，如果你们每个周六日都过的话，这样有的月份你的上班时间就是20天或者21天或者22天，或者23天，这样平均下来就是国家法定的时间。这个都是研究过的，你若有时间自己可以算算。答案参考孟宪江热线网。
