劳动合同约定每周休息一天节假日除外有效吗?
不合理，法定节日必须放假，如果法定节日确需上班的，征得本人同意后，节日加班工资要按法律规定计算。
劳动法规定每个周末至少休息一天,可是我一年下来除了节假日会放几天假...
朋友你可以去劳动部门投诉，你必须提供这一年的考勤打卡记录复印件作为证据和每个人发的那一张协议，因为投诉加班费证据必须由当事人提供。有证据劳动监察部门就会受理，你可以得到的劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...
劳动合同法规定休息时间是怎样的
休息时间并不是《劳动合同法》规定的，《中华人民共和国劳动法》中有关于员工休息时间的相关规定，一般情况下用人单位需要保障劳动者每周至少能够休息一天，在元旦，春节，国庆节等法定节假日必须安排劳动者休息，跟员工协商一致的才能安排加班。 一、劳动合同法规定休息时间是怎样的?《劳动合同法》中没有...
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。其次，有很多的...
工作日休息周末补班合法吗
在我国，劳动法律法规对于工作时间、休息休假等方面有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息、法定节假日等。此外，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的重要...
签劳动合同有享受节假日吗
如果劳动者在当月实际收到的工资是全额的，这通常意味着用人单位已经按照法律规定履行了合同义务，包括在法定节假日支付带薪。如果劳动者在法定节假日或休息日提供了劳动，用人单位除了支付正常工资外，还应支付加班费。如果劳动合同的续签日期恰逢法定节假日或休息日，用人单位有责任在之前的工作日完成续签手续...
请问某企业完全置国家法定节假日规定不顾算是违法吗?
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第...
劳动合同法休息休假的相关规定是什么?
休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中，休息日安排有双休、单休、单双休等情形。双休是最为符合法律规定的方式，即每日工作8小时，每周工作五天，休息两天。单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时，可以不认定为休息日...
同学签订劳动合同,医院本来答应每周休息一天,但是签约后就不承认了...
医院所述全年无休假，违反《职工带薪年休假条例》，不支付加班费违背劳动法律。对于违约金，除非单位对员工进行了专项技能培训情况下，才可以与劳动者约定违反服务期的违约金。否则单位约定的违约金无效。另外，按照国家法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。
劳动法双休制的有关规定 -法律知识?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双休日是指国家规定的休息日，包括周六、周日和法定节假日，劳动者在此期间应当休息。以下是劳动法双休制的有关规定：1. 对于本地户籍及本地工作者，用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日，但根据情况...
