同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也已经于2008年颁布实施。
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。追问
我去仲裁院，直接说我是事业编制的，超过60天，不受理。现在法院受理了，开庭期间，被告方说什么哪里的文件有，法院审理如果确实超过60天，也驳回诉讼请求。不知道结果如何，还没判。被告是厅级单位，当地最大事业单位，区法院只是科级单位。
追答我又查阅了，人事争议的确还是60日的诉讼时效。如果你是公务员或者事业编，那就是60日了。
如果你只是在机关或者事业单位，但是签订的是劳动合同，还是适用劳动争议诉讼时效1年。
中组部 人力资源社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知
人社部发〔2011〕88号
第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
http://www.gov.cn/gongbao/content/2012/content_2101196.htm
但是我看山东省仲裁院网上政策解读说是一年。（根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，人事争议申请仲裁的时效期间为一年）http://www.sdhrss.gov.cn/cm/001/001004/001004025/001004025003/70828447228752.htm
同时，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会的座谈会纪要，43、当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年
这就奇怪了，《劳动争议调解仲裁法》说劳动争议诉讼时效的确是由60日改为了一年。《劳动人事争议仲裁办案规则》是一种办案程序，没提到诉讼时效（因为劳动争议、人事争议在审理程序上是一样的）。
而《人 事 争 议 处 理 规 定》2011年修订版，我以为诉讼时效会改为一年，因为1997、2007两个版本都是60日。但是你也看到了，2011年的还是没变。
附：
《人 事 争 议 处理规定》第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。【2011.8.15生效】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【劳动争议】申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁说是过了60天，起诉已经受理了，但是说法院也要求按60天算。
追答｛中华人民共和国劳动争议仲裁法｝2007年12月29日，08年1月1日实施，看一下，根据情况，有的仲裁时效是一年。
以前人事和劳动不是一个系统，人事管理主要面向国家公职人员，劳动管理主要面向其他劳动者，由于种种历史原因，多少有一些区别对待。
