之前，适用《劳动法》中的规定，时效为60天。来自：求助得到的回答
劳动仲裁期限60天还是1年
法律分析：一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁。根据相关法律规定，超过这个时间，对方在仲裁过程中提出时效抗辩，仲裁委员会将只能裁定驳回申请人的申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效...
劳动法规定的60天仲裁时效??
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，该法对劳动争议申请仲裁的时效作出了新的规定。根据该法，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原规定的60天时效期限被修改为一年。需要注意的是，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期限为一年，但这并非...
劳动仲裁时效劳动法规定为60天中华人民共和国劳动争议调解仲裁法又规...
1、劳动仲裁的申请时效根据《劳动争议调解仲裁法》的规定为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2、自2008年5月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动仲裁的申请时效已经从《劳动法》中规定的60天延长至一年。这一改变体现了新法优于旧法的原则，并为...
劳动争议申请仲裁的时效期间为多久?
现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。然而，为了更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长，并改进了时效中断和中止制度。据此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
仲裁时效期间从什么时候起计算
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年，未申请劳动仲裁的，就丧失了劳动仲裁的胜诉权，其在1年时效期间届满之后才提出劳动仲裁申请的，其仲裁...
劳动仲裁期限60天还是1年
劳动仲裁期限是1年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理...
申请劳动仲裁的时效性是多久?
员工申请劳动仲裁的时效性是一年。在企业员工发现自己的合法权益受到侵害之日起，可以在六个月内向仲裁机构提起劳动仲裁。员工跟单位解除劳动合同，自解除合同之日起一年内也可以提请劳动仲裁。 一、申请劳动仲裁的时效性是多久?申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
申请劳动仲裁的时效期间是多久
法律分析：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应当受理该申请。三、劳动争议仲裁委员会一旦受理仲裁申请，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请...
劳动仲裁一年时效,是从仲裁受理之日算起吗
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金的支付标准如下：经济补...
劳动仲裁时效的规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门...
