最新的劳动法申请仲裁有效期是一年还是三年
法律分析：劳动仲裁时效为一年，也就是所谓的有效期为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...
提起劳动仲裁的时效是多久2024
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳...
申请劳动仲裁的时效性是多久?
员工申请劳动仲裁的时效性是一年。在企业员工发现自己的合法权益受到侵害之日起，可以在六个月内向仲裁机构提起劳动仲裁。员工跟单位解除劳动合同，自解除合同之日起一年内也可以提请劳动仲裁。 一、申请劳动仲裁的时效性是多久?申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
劳动仲裁申诉时效是多久
劳动仲裁的申诉时效为一年时间。劳动仲裁申诉时要注意申诉时效和具体要求，保证劳动仲裁时申诉符合我国法律规定。劳动仲裁时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但是与单位协商解决的时间不计算在内。 一、劳动仲裁申诉时效是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁的期限一般是多长时间
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，一旦发生劳动争议，劳动者或用人单位需要在一年内提出仲裁申请。2. 根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这指出了提交仲裁申请的起始时间和书面形式要求。3. 仲裁裁决通常...
申请劳动争议仲裁的有效期限是多少天
1. 根据现行的劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2. 为了更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。3. 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
劳动仲裁时效劳动法规定为60天中华人民共和国劳动争议调解仲裁法又规...
1、劳动仲裁的申请时效根据《劳动争议调解仲裁法》的规定为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2、自2008年5月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动仲裁的申请时效已经从《劳动法》中规定的60天延长至一年。这一改变体现了新法优于旧法的原则，并为...
劳动法规定的60天仲裁时效??
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，该法对劳动争议申请仲裁的时效作出了新的规定。根据该法，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原规定的60天时效期限被修改为一年。需要注意的是，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期限为一年，但这并非...
劳动仲裁的期限一般是多长时间
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
劳动仲裁的时效是60天还是1年?
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。然而，对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，仍适用《劳动法》中的规定，其仲裁时效为60天。值得注意的是，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁...
